我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是由领导 ？ 2、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就 ...
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日，入职成都天用唯勤武汉分公司。于8月2日因不满公司调度而辞职。并拒绝发工资。 期间签订了试用期的协议，协议第一条就规定“若一周内辞职，公司不支付 一月了，辞职的时候公司以不服从公司的安排为由，拒绝支付工资。并催促我办理离职手续。但是我怕一旦办理离职手续，公司就再也不会给工资，因此没有办理离职手续。 ...
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年前找到工作，马上要春节放假，公司安排休假为10天。劳务协议试用期为三个月，包含试用期在内的合同期为半年六个月，并加了条款不满三个月离职要扣除10天的工资，这种协议是否合理合法，签了的话是不是真的不满3个月离职要扣10天工资，春节带薪假期有多少天？...
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说去这样的话了，你要走那我也没办法！” 1.公司在员工应聘前就明确离职需提前申请 （试用期：一个星期 正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 制度都是在其本人触犯前以明确规定，其本人也知晓。现在他本人感觉罚款罚多了不满其在网上骂人，诽谤，还声称会来公司闹事，给公司造成负面影响，在骂人 ...
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天说有试用期一个月2500没有其他待遇，继续干，开业头天谈工资就是2500，离职按正常手续提前1个月申请工资是2500，12号晚上说的申请辞职，到现在快半个月给 的工资算，说我不满一个月就按寒假工的工资算，但是我已经提前申请离职了，在有一个是在试用期中给我辞退难道不应该是按照试用期的工资结算吗？为什么 ...
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进入公司实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同 年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的9月份工资和 ...
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仲裁，公司于2013年12月13日强行把我辞退，从入职到离职不满6个月，每个月都是按照试用期工资发放，且从未依法缴纳五险一金。 问题： 我现在可以 、7月1日到12月13日五险一金 3、劳动合同法87条规定的赔偿金（不满6个月赔偿一个月工资） 4、能否同时要求一个月工资的“代通知金”？我看劳动合同法 ...
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，但是学校不批准，理由是教育局不准。当初签协议的时候，校长说试用期是一年，现在还不满一年的试用期，但是学校说试用期这一条并没有列在协议内，所以不算试用期。并且还跟我说，要辞职肯定是不准的，让我选择自动离职，我不自动离职之后会不会对以后考公务员或者另外进有编制的事业单位是否有影响，能不能帮 ...
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对社会认知不深，恳请帮助。于2012年9月3日到广州某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天，没有签订任何劳动合同，但签了一份所谓的培训协议 还说要核对，尽管核对了也只能支付我第一个月的工资，第二个月是我自动离职，等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资 ...
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您好，我现在就业于健身馆前台、目前工作19天、面试时说有三天公休、底薪2500、试用期1800、试用期七天、七天之内自己离职和公司辞退都没有工资、十五天之内自己离职也没有工资、公司辞退有工资、工作了19天、强制性的三天公休取消了、又规定不满两个月七天试用期工资没有、这样合理吗？...
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