（2017年8月1日~2018年7月31日），当时说的是这一年是试用期，但是合同中没写试用期，不给交五险一金，说是前期有培训，但是现在还没开始培训， 上还写了违约要赔20000元违约金，现在考上了事业编，不想去公司了，但是现在也不是聘期内，这样解除合同算不算违约？是不是真的要赔违约金呀？如果想解除合同 ...
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11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后， 12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后， 12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。合同签订后， 月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处？应该怎么样改正？...
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月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后 批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝 ...
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签订了劳动合同，试用期一个月了公司要与我解除劳动合同，理由是专业与岗位不匹配。招聘时我如实上报我的情况，公司知道我的专业等一切情况，说会培训上手工作。但是试用期内我没有得到任何培训，带我的人也很少给我帮助，反馈很慢。现在以专业与岗位不匹配这样的理由解除劳动合同合法 ...
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进公司时未怀孕，在试用期内怀孕了！公司规定试用期内要有入职军训，和入职体检，由于怀孕无法参加！已在该公司工作2个半月！公司有权以试用期不合格解除劳动合同吗?...
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年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不 6月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 我的住址：山东省青岛市 ， 单位：XXX认证有限公司，地址：北京市朝阳区 ， 如果确认 ...
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前提是我已经签了这份劳动合同。这样的合同生效吗？是按劳动法计算还是合同计算呢？ 公司的试用期劳动合同上说：试用期限：培训实习合格后开始 甲方支付乙方全额约定工资(月工资÷应出勤时数×实出勤时数=月工资+培训实习期补助)。在试用期内乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，否则，甲方将根据实际情况 ...
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就要和我签合同了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞， 未找回原公司支付加班费及经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么在民法通则2年普通诉讼时效的 ...
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