平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能是几天也可能是2个多月！ --3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的业绩 ...
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我的那个姐联系怎么弄，但是我把所有能试的手机都试遍了那个软件也弄不好，于是公司排名就有点靠后了，他借此找我训话，我跟他说我所有方法都试过了，但是 他竟然说我还想着工资，我工作没做好，交接没办好，不可能给发工资的。我说我们当初我试用期开始签了试用期合同的，不能不按合同来办事吧。他说我不能这种工作态度，这 ...
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工资都是5好左右发的，但是几个月来每次都会拖欠一个星期至少。现在离之快一个月了，公司只发了12月分的工资还是试用期工资，12月份我已经转正了少了1000左右。一月份的工资还拖欠着不给说全公司都没发。但是作为我们这些离职的人员拖到过完年还不一定发的话怎么办。之前公司 ...
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您好，我于上月底申请离职，离职申请书已经发出去了，然后老板同意离职，但要求我不得在公司的竞争公司下工作，需要提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以为我开 如果公司就只按照合同上试用期1500给我结清工资怎么办？公司离职时候只给出一份未盖公司章的离职证明让我签字，作为公司留底，却不给我一份离职证明 ...
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老板当时批了假条，但是当月没有按时发我工资，说必须回公司了才给发工资，经过协商最后晚了一周发给我，这算不算违法？第二次，试用期第三个月，因为老板的 他都没有发给我，理由是 劳动法有规定，自动离职，扣一个月工资。请问劳动法有没有这一条？ 我发短信告知他，如果不发工资，我就只有通过其他途径，老板就开始对我 ...
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可以要公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资， 月违法未买社保！ 理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月 ...
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一样，还说公司有权利不发我工资。现在就一直以各种借口拖延着拒发工资。我想请问一下试用期未满离职公司真的有权利不发工资吗？如果没有权利，那什么时间内必须结清工资呢？我是一名北漂的大学生，条件很艰苦，现在急需这笔钱，不然就没法在北京生活了！请各位律师帮帮忙出一下主意， ...
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5.9入职，之后签订劳动合同签的3年，公司说的试用期是3-6个月，合同上写明试用期是5.9到8.9三个月。 然后8月初签转正资料，从8. 天，9.2正式办理离职。 9.13发工资时发现工资少了，人事给的理由是领导签转正资料时是9.7号，那时候已经离职，所以不给转正，发试用期工资。 想问一下，合同上面写 ...
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9.2从公司离职，9.10发8月工资时算的是试用期2000元，公司人事解释是因为我离职的时候领导还未签转正资料，所以不算转正，试用期相比较正式工资少了600多，还有 ，人事明显就是想扣钱，请问这该怎么办？一共少了8、900，写错了 公司合同的试用期是3-6月，我是刚好三个月转正，算下来是有大半个月还有 ...
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工作一月后因有其他OFFER主动离职。离职时按公司流程走，发了邮件也打了电话，已交书面申请。同事告知领导未在书面申请上签字人事未收到该签字单不能发工资。请问该理由拖欠工资合法吗？试用期离职申请3日生效后按劳动法规定用人单位应在什么时间段内结清工资？ 3.试用期薪水口头 ...
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