月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 2. 是否第一年合同到期后，如果单位没有书面通知终止合同就视为续签，且续签后成为无固定 从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工，或合同到期后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业保险金。但 ...
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该公司规定两个月后转正，眼看过几天就要转正了，今天11月2号经理跟我谈话说让我做到5号走人，说是上面的意思，之前没有任何迹象表示要辞退我，而且其中 才刚给公司做完一个海报和一个宣传单的设计，并且工作期间还有做市场策划），而我被公司招聘进来的职务是咨询师，我的本职工作也有做好，在工作方面我个人觉得肯定没 ...
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5月12号入职签订劳动合同，试用期为三个月，三个月后我在OA提交转正申请，直系领导已批准，大领导一直卡住，不说“通过批准”也不说“不通过”， 证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知，公司是否违法？我在这段时间需要搜集什么证据？ 2、另外，公司劳动合同 ...
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的工资为1500/月. 在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也 在合同试用期未满时，我就算有填写转正申请而且涨了工资也不能说明我转正了吗？ 在合同标明的试用期内无故被辞退有没有补偿金？ 如果能领到,能领到多少 ...
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可能转正，但没转正之前一直是临时工，就这样工作了一年，且每天工作七小时，工资和别人转正了的不一样多，也不给交五险一金。一年之后2014年说改成小时工制 年2015年，公司又再一次签订一年合同，说是按照前一年那样。现在被辞退了才发现后两年公司签的是非全日制用工合同，但这两年的事实工作时间每天都是四个半小 ...
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是在一家房地产代理营销公司就职的，2015年1月21日正式上班5月5日被辞退，期间没有签订劳动合同也没有入社会保险，试用期工资为两千，转正三千，只签订 全款负责，还扣除了工作服的全部费用，且工作服是旧工作服修改后的 ，而且辞退后工资至今没有发放，公司规定正常工资发放世间是每月15号！在职期间有一次同事 ...
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，但人事的另一个人又告诉我们说要我们全部延后转正，试用期全部为六个月。之前公司的人事在招聘我们时说如果不在公司总部，在外地的每个人会给900元的驻外 补贴是那个人说错了。还有之前是签过劳动合同但公司都收走了，我一份也没有。我想咨询一下，如果公司现在辞退我有什么方法维护自己的权益？面对公司出尔反尔，以好 ...
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满三天不满7天不合格者结工资50%。 2、试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 是2-3个月，五月20日我就满3个月，是不是满3个月，即使转正合同还没签，也不会涉及到【试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费.】这 ...
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职北京一家公司， 入职时，谈好试用期三个月。 三个月后，顺利通过了试用期， 人事（口头）通知我的朋友转正， 通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续 敢冒然找公司赔偿。 但是，我的朋友，不是由于工作能力，而是公司项目的改变而被辞退， 现在她情绪十分低落，我很希望哪位律师朋友帮帮我们。 感激不尽！...
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我于2014年进入公司，试用期三个月后转正，转正两个月后发现怀孕，公司在我转正三个月后才给我买了社保，现在怀孕6个月，公司经营不善，需要裁人，公司把我辞退要怎么赔偿？老板如果不开除我，只给我发基本工资，停缴社保是否合法？ 合同到今年6月份到期，公司不续约是不是违法的？...
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