的《电信业务委托代理协议书》中已明确指出：“甲、乙双方只存在经济关系，不存在任何劳动关系”，且此协议通过洞口县公证处公证,公证事项已载明:甲、乙双方是在平等 关系的。甲、乙双方围绕此协议为中心，各自履行自已的权力和义务，如有争议问题，应通过仲裁等手段解决。此说明申诉人刘勇军与洞口电信公司的关系是双方 ...
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计算发生争议，某公司不再派予郑某救援勤务，且单方解除与郑某的劳动关系。郑某向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称某仲裁委）申请仲裁。某仲裁委作出裁决：驳回郑某 损耗、修理、折旧、交通肇事等经营风险由其自行承担。因此，郑某依据劳动关系提出的请求缺乏事实与法律依据。 我方作为原告，如何才能胜诉？（有法条支持）...
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领取时，酒店不予发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本 元+3000元）X 1=1500元 六 为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁处。 此致 西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会 申请人 2011-3-12 ...
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，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的 需要通知甲方的，应当按照甲方平台对外正式公布的联系方式书面通知甲方。 十二、争议解决条款 12.1本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决均适用中华人民 ...
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一年内支付双倍工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者 奉劝吁请用人单位也别太“任性”，应做到依法用工，避免劳动争议的再次发生，为实现社会和谐与稳定的劳动关系做出贡献。 都洪亮 2015年3月23日 相关法律： ...
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提交的证据、被告辩称及提交的证据以及双方的质证意见和陈述，本院确认以下案件事实： 原告陆军于2005年5月、原告马海成于2004年4月被招为 被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的劳动关系，并明确表示拒绝支付经济补偿金，原告要求加倍支付赔偿金的请求没有合法有效的 ...
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XX 被申请人：XX 地址：XX 法定代表人：XX 联系电话：XX 人事负责人：XX 联系电话：XX 请求事项：1.请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2.请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金46,005.3元 （75.5-26）×0.2×4647 3.请求裁决被申请人向申请人支付 ...
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：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故，被诉人如对 3600元。 3、申诉人申请仲裁，要求被诉人新星出版社有限责任公司撤销解雇通知书，恢复劳动关系，仲裁案件受理，开庭日期在2011年5月17日。由于申诉人与被诉人 ...
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号至205年12月22号上午止） 五、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1500 元。（不够半年按半月计算） 六、请求裁决被申请人 年9月至2015年12月的社会保险或者支付补缴社保经济补偿2924.46元。 事实与理由： 2015年9月8号，申请人应聘进入被申请人矿泉水经销处担任司机一 ...
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XXX对此付出极大心血与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的 本身开办幼儿园，具备办学条件，被告侵犯原告幼儿园的权益。因此，被告反诉陈述的事实不清楚，承包的范围不清楚，其反诉不成立，法院应该驳回。 诉讼中， ...
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