。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付 。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。 第三十五条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付 ...
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违章扣分是2012和2013产生的，这个驾驶员是2013年8月份才被我录用到公司上班的，所以我方认为：一、在车辆发生事故时我方驾驶员的驾照是合法有效 保险时没有相关工作人员给我解释过保险条款以及特殊约定条款的解释，我方并不知晓，五、保险公司有意拖延，合同理赔条款规定保险公司应在被保险人提交资料后三日内 ...
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违章扣分是2012和2013产生的，这个驾驶员是2013年8月份才被我录用到公司上班的，所以我方认为：一、在车辆发生事故时我方驾驶员的驾照是合法有效 保险时没有相关工作人员给我解释过保险条款以及特殊约定条款的解释，我方并不知晓，五、保险公司有意拖延，合同理赔条款规定保险公司应在被保险人提交资料后三日内 ...
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约定，这样合适吗？ 补充下问题，我七月份已经离职，是和公司协商的，然后由于我不懂，我们双方都没有提及补偿金的事情，我实际是2003年5月份工作的，有10年一个月的工龄，公司的养老保险是03年11月开始交的，那么我可以向公司提出哪些要求。 合同的时间是约定...
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同里，《被保险人自住院之日起九十日内所发生并实际支出的，符合当地公费医疗 社会医疗保险支付范围的医疗费用，本公司在扣除当地公费医疗，社会医疗保险和其他途径已经补偿或给付的部分以及本合同约定的免赔额后，对其余额按本合同约定给付比例给付住院医疗保险金。》这句话 ...
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了几十份合同给全部同事签，都是一模一样的，合同上没有约定工资，职位，福利，保险，等。。。唯一提到就是“公司可以按能力随意调动你的职位。其它关于个人的什么都 去车间做，并降低我工资，原来收3000多，车间收2000，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就当你 ...
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后到现在没有去上班我也向公司人事作了说明.实际用工公司以我旷工为由不产交纳保险不与我续合同并将我退回劳务公司请问是否合法,谢谢各位律师.如果这次 要解除,我可不可以要求依照工伤条例规定执行就是发放伤津贴或者一次全部支付.因为劳动合同上约定六级是不能解除合同的.现在劳务公司以若本员工被用工单位退回本合同 ...
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我与2011年9月23日向甲方提出口头离职，离职原因公司为给办理保险”其合同上有保险这项，但是公司没给上，随后我又在10月21日再次找甲方提出离职，当时 离职后公司要我赔偿公司培训费1万元”可是该公司并没有对我进行任何培训，也没有培训协议，这样我离职算违约么？在该公司违反合同约定的情况下我有权离职么？...
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。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方 跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我 ...
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负责人说一年后可以给上5险，并且同时签订了一份劳动合同。但是现在马上看着能上保险了，公司告知说根本没有能力去上保险，而打算是把我的保险走其他 的话，那我应该如何维护自己的权益。 还有，劳动合同书中并未注明一年后可以上保险，属于口头约定。 感谢您能在百忙之中查看我的问题，期待您的回复！请问，如果我打算走 ...
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