不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）这每月工资是按应税所得计算还是按扣除保险及个人所得税计算 那我想再请问一下，应该从哪里取得“经济补偿金是按应税所得计算”的证明材料呢？...
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.1日起申请人与被申请人视为已订立无固定期限劳动合同。2009年1月，被申请人给申请人参保了医疗保险，缴纳了养老保险，缴至2012年12月。……4 在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3 ...
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.1日起申请人与被申请人视为已订立无固定期限劳动合同。2009年1月，被申请人给申请人参保了医疗保险，缴纳了养老保险，缴至2012年12月。……4 在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3 ...
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.1日起申请人与被申请人视为已订立无固定期限劳动合同。2009年1月，被申请人给申请人参保了医疗保险，缴纳了养老保险，缴至2012年12月。……4 在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3 ...
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，申请沛县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 ...
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，申请沛县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 ...
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，申请沛县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 ...
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项下为甲、乙双方提供居间和风控技术服务，向甲、乙双方提供订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务等，本公司或/和本公司合作方对本协议项下债务不承诺 贷后管理、不良资产清收等经营活动的参考。 4.7甲方的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产信息和纳税数额等信息对于甲方而言是相当私密且重要的，如果甲方在 ...
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项下为甲、乙双方提供居间和风控技术服务，向甲、乙双方提供订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务等，本公司或/和本公司合作方对本协议项下债务不承诺 贷后管理、不良资产清收等经营活动的参考。 4.7甲方的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产信息和纳税数额等信息对于甲方而言是相当私密且重要的，如果甲方在 ...
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项下为甲、乙双方提供居间和风控技术服务，向甲、乙双方提供订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务等，本公司或/和本公司合作方对本协议项下债务不承诺 贷后管理、不良资产清收等经营活动的参考。 4.7甲方的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产信息和纳税数额等信息对于甲方而言是相当私密且重要的，如果甲方在 ...
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