破产2010开始买断清算.石峰区却按株洲市(2003)5号文件684一年买断清算。违反和解除劳动合同的经济补偿办法之 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 因单位已停产下岗十几年也未办证，当时株洲市政府已经出台株洲市城市房屋拆迁管理办法2006年21号文件，隔壁厂就是按该文件拆迁。 ）中央和湖南省及 ...
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破产2010开始买断清算.石峰区却按株洲市(2003)5号文件684一年买断清算。违反和解除劳动合同的经济补偿办法之 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 因单位已停产下岗十几年也未办证，当时株洲市政府已经出台株洲市城市房屋拆迁管理办法2006年21号文件，隔壁厂就是按该文件拆迁。 ）中央和湖南省及 ...
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离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的 、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的 ...
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工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。申请人按合同 元。 2009年申请人努力工作，在新产品开发、产品推广、产品标准制定、公司被批准为国家级高科技企业等工作中发挥重要作用，使被诉人利润比2008年 ...
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旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件下来了，沟通协商又不成，只能按照他们的方式去做， 所述的两份 盖章处罚文本，之后又已且在1月5日在公司微信群中公示，已坐实公司强制单方面变更劳动合同内容，变相违法辞退员工、违法解除劳动合同的法律 ...
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判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求没有经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予 工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告及批复。 综上， ...
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》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》、《公司规章制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、 合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱 ...
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的劳动关系，以防万一。 同时，请问各位网友，有没有碰到与我相似的情况，或者有办法在这样的情况下维护自己的权益。在这里，我谢过大家了。 矿山老板恶意 是搞劳动仲裁工作的，不知道其中情由”为由来推脱！！！试问，如果公司和我们签有国家劳动合同的话，我们何必去向劳动部门去投诉！ 这就是劳动部门给我们的答复！！ ...
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，硬熬！一直到2008年第三次签劳动合同时。当时的主任谭某告诉我因为公司的管理规定，我必须和一个叫省心公司的公司签合同。《当时因为在上班和相信领导也 矛盾，他以后在工作上故意找我麻烦，他是领导我是员工没有办法正常工作怎么办？公司经理余某告诉我说；公司领导不会冤枉任何人的，只相信事实叫我安心工作。并同意 ...
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长）所带来的损失，公司管理处于两难境地。 为此公司针对连续工龄长发生劳动纠纷所负担的解除成本大的情况，决定新的员工都只签订一年合同，合同到期后，如果该 ，停工回家休息1月，满一月后重新签订新的一年期合同，不同意截断工龄的按劳动法规定支付劳动补偿金终止合同，不再签订新合同。 不知该办法是否存在法律风险。...
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