公司未给试用期员工签合同 -法律咨询搜索

工资问题，急急急急。

了，下面是薪酬规定：业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入职，15号后入职算下个整月）。具体薪酬结构如下：（一）底薪：试用期1600元。转正：普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300元 ...

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能否获得经济补偿、经济赔偿、补交社保

我是2011年10月4日通过派遣公司进入到现在的公司工作的，当时为一线生产员工，签了派遣公司2年的合同试用期为2个月。同年11月16日我应聘了也要求我重新签，但我记得还未到期啊（因为之前签的合同没有给我一份），所以我拒绝签。我想咨询一些： 1、能否以没签合同来要求经济赔偿——2011年12月到 ...

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公司以辞急工为借口扣我半个月工资才肯让我离职

没太在意这些就签了入职登记。当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板借辞浪费他的钱。这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对，直接打到账户 ...

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签了空白合同，并且合同由公司保管，现公司要辞退我，怎么办！

个月人事给我两份空白劳动和合同给我签，签字后，都交还到人事部，但至今未收到合同。了解下来，所有的员工都是一样。怀疑公司有规避法律之嫌。这个月公司提出嚣张。最终未果，并且我提出我已超出面试时口头约定的3个月试用期，也被人事部改口为6个月，根据劳动法试用期用人单位解雇是否有时间上的约束。就这几点，我想 ...

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离职多久后工资可以结清？

（第三方合同，未跟公司直接签合同），但合同都公司拿着，未给我留底，因为工资没有当初进公司时领导人员给我承若的那么多（合同上标明试用期过后3500/月，应聘者给我哪些没发，什么时候发时总有不同的理由(每个月的工资条都要员工自己去问才给，不问就不给)，结果下个月发工资时又有问题（上个月的工资的事还未解决 ...

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江苏常州工伤待遇、年假、婚假、病假、试用期社保缴费基数、劳动合同到期不续签、失业...

，要给我12个月的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3个月不交社保，我看了国家 ...

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公司拖着劳动合同不给我们签

我于2012年8月27日入职，当时试用合同都签订过，试用期上写着试用期2个月，等10月27日工资已经提升为正式员工工资，但是就迟迟未签劳动合同，总是有理由拖着没给我们签，这次据说要裁员，那像没有签过劳动合同只签过正式合同的人可以赔偿吗，我社保子类的公司都已帮我手续办齐交掉了。...

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急！请各位大律师帮忙给解答下！！！

我是2011年3月份到的目前公司，试用期2个月，5月份签的劳动合同（合同期2年）2012年的4月底接到公司的告知，说由于公司内部调整，要和我解除用工合同要考勤表，由于被公开后本部门大部分员工要被扣钱，所以领导人还没有交出考勤表，哎！我真不知道我最终要何去何从！麻烦律师给个指导，我最后能不能继续留下 ...

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个人与公司合同

试用期过后为3000一个月，但是公司让我签的合同试用期是10月1号至11月30号，由于公司欺骗了我，未按原先谈妥的工资给我，我不能接受他们欺骗我这一行为，现在公司辞退我。我想请问下，那我12月份以后的工资是按照2400算还是3000算，我试用期没到公司能不能辞退员工的？...

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个人与公司劳动合同

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