公司改革工资制度把月工资改成日工资，可是让我们没有休息日还一个月加休息日天数算考勤，像七月份就31+8按39天算日工资...
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1、公司未按规定缴社保 制度规定员工入职3个月后的次月缴纳社保，而且公司总部在广州，南京只是个办事处，在南京是办理个体户给员工缴纳社保。 2、合同未按劳动法签订 劳动合同是与个体户签订的，并未与公司签订；有考勤记录，但考勤记录里没有公司名称，每月考勤也无员工签字。 3、未按规定发放工资 发薪日是 ...
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我是软件服务外包企业的一名员工，现在申请和单位仲裁，要求单位支付加班费，有录音证明休息日确实上班了，但是公司说这是员工自愿加班，公司没有考勤制度，根本没安排加班，请问这怎么举证（当初签合同也没注意是不是不定时工作制，他们说是按项目划分的，根本没有考勤制度）...
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你好，我们公司原本是不定时工作制度，但工资考勤是十二天。〈也就是上一天休息一天)而现在规定十九才能上一休一，请问我们怎样才能维权...
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员工上班，但未按规定打指纹，公司以缺指纹次数较多为由，依据考勤管理制度规定扣发五天工资，是否合法？...
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承担（差旅费，招待费，等一切业务费用）提成15-25%，基本工资1500，保险由公司承担。 上班期间，公司到目前为止没有向我支付一分钱工资。没有提及工资的具体数额。8月2号-12月1号期间，公司没有考勤制度，办公室所有人员没有考勤记录。（我进公司，老板没有和我提及上班时间和下班时间）。注： ...
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10点前准时到岗上班，并对旷工原因进行书面详述，公司将按像鬼制度进行处理。 我觉得从我3月10号病假以来，就一直都没上班，所以考勤卡也没考勤记录，公司没 ，保留证据，可随时开除我，我可以拒绝写这份说明吗？ 但是，我又想继续在这家公司上班，如果我同意算旷工，让他们不算我那三天工钱，但要我签字确认之类的， ...
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我所在的工厂让间接部门的员工，每周六上半天或者一天的班，但是不计考勤，不计算工资；产线的员工加班的话都有加班费的，开始的时候是说配合产线员工 从我08年进厂以后一直存在。 还有我们是月薪的员工（每月考勤记21.75天），公司一直说责任制度，但是公司各部门的人员一直都不够，所缺职位的工作就由在职员工分摊 ...
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一份促销员规章制度和奖励，说在我们工作期间就已经宣示（我们工作期间从没见过这个制度）3、他主张因为是短期临时促销员，所以根据有关法规没与我签订劳动合同。4 。5、仲裁机关在仲裁过程中，他公司没有接到任何通知。 然后他要求撤消劳动仲裁并要求我支付诉讼费用。 我现在的证据有考勤表工资表求职登记表（但都没他 ...
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跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
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