通知，但因看到是试用期合同，而且上面也没有写工资金额，只是写三个月的试用合同，故拒签。在完成第2次艰巨工作任务时，就立即当场辞退，是2011年1 的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问这样 ...
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个月，工资也没达到当时预期的，我说如果试用期辞职呢，公司称没有工资。工资拖欠，当月工资两个月后才发放。扣押学历证。无理由辞退员工两天内要求做完交接，否则拖到下个月没工资。而且辞退员工后转正后的这两个月没有绩效工资。 我手里握有证据。请问仲裁能成功吗？我想申请双倍赔偿。...
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公司有名员工在试用期不到一个月发生工伤，本就打算辞退的。他手上了钢板，现才三个月，他本人要求来上班。在工伤医疗期内，已过了三个月的试用期。现公司不想让他来上班，请问可以以他还在工伤医疗期内为理由，不让他来上班吗？...
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月份签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、 清明节、五一等整天节日和周六日假日，零星小时加班没有计算在内。公司一直对所有员工（餐饮行业：公司总部、门店）施行一薪两假，即一个薪酬，两天假期 ...
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交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交 三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月 ...
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的补充协议，签订此协议，作为聘用合同的有效组成部分。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及试用期、聘用期终止后四年。 八．其他约定 造成的损失情况要求乙方支付违约金计人民币三十万元——八十万元不等（以公司的直接损失为限）。 2.乙方从甲方单位离职之日起至保密期限满之前，不得向新 ...
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公司是做网络销售的工作，涉及到客户资料及进货渠道等信息资源，为了保障公司利益，那我们如何签订商业秘密协议呢，是劳动合同的补充协议时吗？具体注意事项是什么呢？ 二、我们在一年合同期内是有一个月试用期的，是在员工试用的时候就跟他们签订劳动合同是吗？如果在这期间员工自动离职，我们就按 ...
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6.1日进了一家公司，当时承诺一月一千块，以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有底薪，半个月之后他也 加班需支付三倍工资），我把事先打印好的劳动法新闻给他看，他看了两眼后就撕了让我走人（这算不算无故辞退员工？需不需要多追加一个月工资？），我已经去 ...
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