试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须 月，不在试用期内了。事情是因为前几天和领导讨论工作说到可能我不适合这个团队之类的话题。然后刚好又是这几天要签转正合同，现在领导不和我签转正合同了 ...
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在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何 、6月10日发放5月薪资时，行政同事口头告知我需扣押500的绩效工资，等转正后发放。询问该同事，她说是公司规定，无奈只有签了工资条。 3、入职2个多月 ...
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缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一 就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放过工资单，只有同事能证明在公司呆过。请问我要仲裁应该提供哪些证据才 ...
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申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到现在我们都转正了还没缴纳公司把员工工资发给中介，后工资明细单上有明确写 合作！有记录可证明！现员工并未接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开办公区，威胁员工，请问这些内容是否违反相关法律 ...
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我是长沙金居装饰公司的前台员工（2011年9月26日入职-12月22日），未签订劳动合同。还有几天就可以转正了，老板已经签了转正申请，但是就在 出纳也拒绝了去娄底，老板同意了，就必须让我去。我觉得他是不想让我转正，所以故意找借口辞退我。 因为之前我们行政部文员拿装正申请给他签字，他找些无故的理由，说过 ...
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我们公司不给我休陪产假。我入职3月转正后才申请陪产假。 一个员工8个月给休，但是没有批我。 海南有陪产假的。 事经3个月 现在公司要辞退我。 迟退后。我现在还能去申请陪产假赔偿仲裁吗。因为得罪队长。队长要辞退我。 可以申请要求要迟退经济赔偿吗。...
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含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期 着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、 ...
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仍然不享受福利。还是以能转正式员工为由留我继续又工作了两年多。又过了两年后单位换新领导放开政策，让我与劳务派遣公司签订合同，享有五险，这样 年多，仍然以转正为由下发任务，薪酬没有任何提高。合同到期前用人单位没有提前告知。后告知要求转岗，要么辞退。后期单位要求我离职，但要填写自愿放弃补偿金的申请书。现在 ...
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您好，我是私企的一名员工，工作三个月现已经转正，但因公司股权转让导致公司要辞退我们。请问律师，我们能的得到什么补偿？...
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满，公司说我业务能力薄弱，不符合转正要求辞退我。公司每个月都有新员工考核表，表上面写着平均分在80分以上给予转正，我的每张考核表都在80分以上，昨天 一个岗位只有一个编制，对于这种情况我可以申请赔偿吗？还有我现在有四个月的身孕了，虽然公司没有以这个为理由.麻烦律师给我一个建议，我该怎么维护自己的权益？ ...
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