我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年10月，大约2个月的时间， ...
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为2013年3月1目,因为要回老家生孩子，2010年8月23日开始休假（包括年假，事假，产假，独生子女假，晚育假），假期到期日为2011年2月23日， ，公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反公司规章-假期休完三天内未回来上班，公司决定2011年1 ...
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上一条10厘米的伤口。 经交警认定,SUV车主负事故的全部责任. 我想咨询一下,关于医疗费/误工费/精神损失费的问题. 1.医疗费中,有些发票上写着自负部分,是否我也可以要求 购买假发套的费用也可以由对方承担？ 3.关于误工费，医生开具我5天病假，我休了3天（用了自己带薪年假），是否可以向对方要3天的 ...
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小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工每周双休，周六周日。如须请假，需填写《员工请假条》并经组长 产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入 ...
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询问产假之后的工作安排，人事部门同事回复，公司没有了岗位编制，提出解聘赔偿，想咨询关于哺乳期解除劳动合同的赔偿方式 1.是否应该按照我的工作年限乘以月平均收入（因为我是 我倒哺乳期结束的工资，我小孩现在3个月，那么是不是还应该补偿我9个月的哺乳期工资 3.我还有6天的年假未休，请问年假工资该如何赔偿...
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我们公司要倒闭了，有些年假还没休，合同也没到期，我想请教一下关于公司赔偿方面和年假方面的事...
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公司9年,因公司撤消办事处离职,关于年休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是 三倍; 4.能不能要求9月的全部赔偿,分公司所有人员全部没有休过年假,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的相关福利基本上分公司的人员 ...
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。为正式编制。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天 ...
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我正常提前30日书面提出离职，最后一周公司人事口头通知我休掉还未休的5天年假，我当时还提出要填休假单，但是他们说都辞职了就不用填了。 休假 上下班也从不打卡，考勤制度也一向就很松懈） p.s.我问过劳动监察大队了，他们说关于离职证明劳动法没有具体的格式内容要求，可以提出讨回年休工资和被扣的一周工资， ...
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岗位津贴没有了，而且工作岗位也调整了。公司领导是在3月3号跟我说关于工资调整的事情，我多次申明我不接受公司的相关的调整，而且在对我岗位、工资进行调整时我甚至连一张相关文件都没有看到，我想申请劳动仲裁，可以吗？如果可以，我可以获得哪些赔偿？（我有10天年假没有休）...
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