我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到 天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此问题，仲裁部门让 ...
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补偿，立案后公司统一给我补助，但是不同意给我经济补偿，让我撤诉。 现在的关键问题是，是否因为我离职流程上的措辞问题会导致我拿不到经济补偿。首先公司拖欠劳动报酬肯定符合发放经济补偿的条件的，这个工作我并不是不能胜任，因为我在年初刚刚获得09年度优秀个人的称号。离职流程里的 ...
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律师： 你好！ 我想咨询关于离职年终奖的问题。 本人必须在年前离职，但公司的年终奖在年三十才发放，并且据相关同事透漏，HR说 年前离职，不发放年终奖。我现在 ，准备问人力部门要人力资源制度。 3 去年公司有年终奖发放的，计算的细已发到我邮箱。 我想咨询的是：1 怎样可以拿回年终奖？ 2 假如我找HR要 ...
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，原来公司也有帮我买社保，医保与公积金的。如果我与新公司说我与原来的公司没有签过劳动合同的，所以开不到离职证明，这样行不行，如果要接下我的社保 是被原来公司开初的吗？我在2010年8月被原公司开除，是因为公司内部问题，客户生气，公司说为了平复客户就只好开初我，但不明这么说，因为客户现在是我在跟，不关我 ...
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一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了 我请假，这样的单位不待也罢，被逼无奈下，我只能选择自动离职了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发 ...
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您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3 拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），并在30天后离职， ...
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您好，律师，我有关于离职时间的问题咨询一下。事情是在这样的，我在7月9日向所在公司提出离职，我们总经理答应在7月12号帮我办理书面流程，按劳动法规定 号就可以离开公司，但总经理以招人不方便为理由要我工作至8月20日方可离职，我也在极不情愿的情况下答应这一请求。现在我想问下您，如果我一定要求在8月12号 ...
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关于合同违约金问题。合同期限两年，已经工作一年，合同工作内容是从事技术相关，现在老板随意增加销售任务，不完成，随便减薪。还每月私压员工部分工资，称合同期满还还，若提前离职，不还。合同上违约金是2万。想问问律师，合同有效吗？违约金一定要给吗？若给一定要给这么多吗？压的工资提前离职能合法拿回吗？...
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咨询一个关于劳动纠纷的问题，今年7月26日我到四川安信铝塑有限公司上班，应聘岗位是网络运营主管，主要工作是负责公司网络部门建设和网络营销的建设工作，工作 利润和安信三七分，我三公司七），当时我就不同意，然后销售经理就找人事给我办理交接离职手续，然后把工作移交给了销售经理，9月8号正式离职，至于公司无故 ...
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发出的PPT中有描述“ 1、锁定期内：该激励对象必需按“原始出资+利息”将拥有的股权转让给公司董事会指定人员； 2、锁定期外：该激励对象必需按市价将 年4月份锁定期30个月结束， 3.协议有明文规定，离职需要强制收回股份 4.以下引用协议关于退货的问题。 5.我是有限合伙人，责任是不连带，在协议签订 ...
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