本人于2009年7月15日与一家劳务公司签订合同，被派遣到一家大型工程公司工作，2012年11月份与该家劳务公司解除劳动合同后与这家大型工程公司签订了3年的劳动合同，如果现在这家工程公司要解聘我，请问需支付我多少个月的经济补偿？...
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不知为什么公司要赶在新的合同法出来之前签，也不知对她们有利有弊。。。。关于此次劳动关系转移的相关问题；现就大家关系的几个问题，我咨询了律师事务所的 ；1；本次劳动关系转移是否影响转为移动员工？答；因我们一直于摩尔签订合同，与移动属于派遣关系。故本次劳动关系转移与转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部 ...
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月进入一家地产销售代理公司，该年11月1日公司让我与一家人事外包公司签订劳动合同派遣致该销售代理公司，自此我的雇佣关系转为人事外包公司，工作期间销售了 劳动合同。我应向仲裁委员会向哪家公司提出仲裁，还是可以关联仲裁，关于客户已经付清房款的举证问题应该如何进行，我离职后不在此公司了相关举证相对困难。谢谢 ...
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2004年进入吉林联通公司,签订短期用工合同,工作期间表现良好,现与网通公司融合,合同到期,公司不再续签,要求我们与第三方公司签订劳务派遣,并声称,如不签合同,予以辞退,请问,公司行为是否合理.如不合理,将如何保障权益.谢谢...
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毕业生来单位，与单位签订5年的劳动合同，其中实习期为3个月，来单位报到后由毕业生一方提出违约，在落户以前，毕业生退回学校重新派遣，按违约处理，违约金5000元；落户以后提出违约的，违约金为1万元。以上是我们公司局招的合同附加条款(我们公司是干工程的 ...
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协议及培训协议，培训协议中要求进行最长8个月的SAP技术培训，然后进行劳务派遣；但是公司未按承诺进行劳务培训，而是让我们进行数据录入的工作，期间还克扣工资，导致大量的员工因为薪资问题纷纷离职，2016年7月公司再次与我们签订了一份新的培训合同，违约金2万元，每周周末进行两天培训，8月份时候我们从公司 ...
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国企，劳务用工有限制数量等种种原因，14年1月份到2015年3月份未签订合同，直2015年4月份才和外部劳务中介管理公司（现在单位和劳务中介公司签订合同，大部分用工都是劳务派遣）签合同，我想问一下我现在能不能休公休假？...
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您好：关于劳务外包合同的法律依据有哪些？我们单位因工作性质需要车班师傅，其他的车班师傅签订的是劳务派遣合同，现在缺两个人，我们可以把这个服务外包给个人，并与这两个签订劳务外包合同吗？...
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我在河南，我想咨询一下关于劳动合同的问题，我是2007年10月1日进公司，当时签订合同是15年，截止目前为公司服务整7年，在这7年中服从公司安排，先是在郑州工作，2010年3月因公司需要派遣到濮阳市，负责地区所有事物，不仅补上了以前的业绩差额，还完成了当年任务，本人无论是在郑州 ...
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您好，我们是一家刚成立的劳务派遣公司，想向您咨询下，我们应该与用工单位签订什么样的合同，与招聘的劳动者又该签订怎么样的协议或合同。...
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