不交社保，不给加班费，拖欠9月份工资，我因劳动合同法第38条规定离职公司不给经济补偿金等等问题，向当地区劳动监察大队投诉，监察大队和劳动仲裁会的人一个 关系？为什么要让我写一个放弃承诺？请各位懂法律的朋友帮忙解答一下，监察大队和劳动仲裁委员会都一个鼻孔出气，使劲忽悠我们受害者去按照他们说的办，我该怎么 ...
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标准(1900) 想咨询劳动仲裁申请书怎么填写 如精神损失费 加班费 (6天*1小时)解除劳动合同经济补偿金(薪资按照2400还是1900还是1500计算)被申请人的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民 ...
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打卡，面试时候说六点下班，但安排的工作量是六点下不了班需要加班的，加班没有加班费，工作量我都有完成才下班，然后上到第九天以工作量不达标辞退我，违法吗？而且 解决办法也没给直接以我不合适辞退，因为没有叫我打卡我没有上班记录但是有工作群记录和招聘人聊天记录证明有劳动关系。如果说可以要求经济补偿金是能多少？...
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在单位工作10年，有劳动合同，合同工资为4500元，实际发放3500——4000元，每月工作30天，没有假期，年假还扣工资，可以走被迫离职不。我手头有考评表和工资流水，劳动合同，可以要回10年不足的工资和加班费不，经济补偿金不...
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分2份仲裁申请分别告它们？ 因分公司安排加班，分公司又不在工资表里做加班费的；劳动合同和绩效考核办法中约定有的绩效工资，津贴，福利，分公司不做在工资表里， ；我准备告分公司 公司不和本人签无固定期限合同该支付的双倍工资差额部分；因公司降低约定劳动条件，导致合同终止的经济补偿金；我准备告公司 这样行么？...
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个月是财务助理。通讯录上也是写会计。工资待遇也比其他财务同事低，和我看到的财务办公室的薪酬待遇方案不一致，我能由于调岗认定公司和我解约，拿到经济补偿金吗？还有以前三年的加班费吗？...
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接任者能够正常、顺利的履行职责，并确保向公司交回员工控制或者因工作原因取得的全部公司财产、资料和信息。 三、公司应向员工支付 元人民币。 四、双方不再有任何未解决之争议，包括但不限于：经济补偿金、工资、加班费、社会保险（待遇）等。 Note: please duly ...
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接任者能够正常、顺利的履行职责，并确保向公司交回员工控制或者因工作原因取得的全部公司财产、资料和信息。 三、公司应向员工支付 元人民币。 四、双方不再有任何未解决之争议，包括但不限于：经济补偿金、工资、加班费、社会保险（待遇）等。 Note: please duly ...
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休一周双休。试用期没有给我买社保，工资只发了1800元每月，也没有支付加班费。3个月后给我买社保了，但是仍然发的是1800，交了社保到手才 原因解除与～～的劳动关系。老板多给了一个月的工资1800元，但是并没有说是经济补偿金。我之前开过一张收入证明，明确了我每月工资是3500基本工资加100奖金，合计 ...
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了5次修改意见： 第一次：主张无固定期限劳动合同 。公司答应 第二次：主张取消无加班费条款。公司答应 第三次：主张竞业限制中的补偿费，要么取消条款。公司答应。 我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，带薪病假是否有经济补偿金。...
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