与公司签订试用期3个月的劳动合同，但试用期满后未给予转正，并在工作4个月后被告知裁员且签署了终止劳动合同的证明，这种情况可以要求企业再核算第4个月工资时给正式职工工资并要求赔偿吗...
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左手中指断了两截，无名指末端受损，已出院。现正在和公司谈赔偿。请问：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...
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：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备折旧费，合同期满后甲方有权收回全部生产设备。甲方要求乙方在生产过程中必须按照“设备 。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C甲方的奖励制度 ...
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：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备折旧费，合同期满后甲方有权收回全部生产设备。甲方要求乙方在生产过程中必须按照“设备 。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C甲方的奖励制度 ...
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实习合同期限：生效期2013.10.28，终止日期实习生本人拿到毕业证。实习期满，双方应签订正式劳动合同，如有一方无理由不续约的，应支付对方赔偿金2000元。本人毕业时间2014.6.19，老板说等到七月份签正式合同。这份合同是否有效，我是否应该赔偿违约金？...
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某公司，一女员工由于工作态度，为人处事，行为作风皆差，与同事领导关系僵硬，为公司服务五年后，公司在合同期满前一个月通知将不再与其续签合同，其在该最后一个月中旬发现自己怀有1个月的身孕。现在其同意解除劳动合同，但要求公司赔偿。 公司该如何处理？...
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我在公司工作两年，由于月前公司部门搬迁搬去别的城市，我不过去，我合约快12月25号到期。公司人事今天打电话给我说：不和继续续签了叫我说明天可以不用上班。这样我可以得到多少赔偿？公司方案是工资算到合约期满，外加2个月赔偿。这样合法吗？不是N+1吗？...
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负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资 三、违约责任（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。 四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘 ...
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仓一位服务期满5个月的文员（身孕2个多月）谈话，要求其主动辞职，无赔偿；接着找服务期满2个多月的生产主管谈话，要求其主动辞职，赔偿半个月 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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