25年，自从父亲在部队干临时工的那天起就和部队签过一次劳动合同，后来在没签过劳动合同，按照劳动法的相关规定，现在已成为事实上的无固定期限合同。 当初 月的工资，目前，我父亲为此事准备上诉法院，请求赔偿相关的劳动损失。 我也帮父亲查了相关法律法规，就是想咨询一下各位专业律师，目前我父亲的这种情况要是上诉 ...
//www.110.com/ask/question-357486.html-了解详情
就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立 合同，终止劳动合同。我办离厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该 ...
//www.110.com/ask/question-150830.html-了解详情
就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立 合同，终止劳动合同。我办离厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该 ...
//www.110.com/ask/question-149410.html-了解详情
劳动者依江苏省劳动合同条例第三十三条第二款第（四）项用人单位未按照法律/法规规定或劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件被迫解除劳动合同，需要提前30天书面形式通知用人单位吗？可不可以随时离开公司。...
//www.110.com/ask/question-73051.html-了解详情
我们是在校生，实习期间我们都不能视为就业和不能建立劳动关系吗？而且就算签订了劳动合同，校学习的学生还是不具有劳动主体资格吗？因而，我们跟单位之间发生的争议不属劳动争议，然后不能适用劳动法律法规的规定和劳动争议仲裁委员会不能受理吗？而且我们已经可以证实了存在劳动关系。...
//www.110.com/ask/question-15812345.html-了解详情
公司规定 我有保存工资条 现在想要离职 而且想要马上走人 我记得劳动法有一条 规章 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我可以凭据这条法律立即解除劳动合同关系吗 就立马走人不需要扣钱或者赔钱的...
//www.110.com/ask/question-15466662.html-了解详情
，一个月休息一天的时候也是7200元，开始约定的也不是月薪，没有签订劳动合同，但是开的收入证明是根据口头约定的事实基本月工资7200元，经过公司负责人反复 ，仲裁员说按照20天算的，也不合理。个人感觉明显偏袒被申请人，依据的法律法规也错误的。双方有约定的，月基本工资7200元，就应该是按照7200元的 ...
//www.110.com/ask/question-15431226.html-了解详情
其他同事都发了），19年7月又出具了一个关于《劳动合同》的证明，证明《劳动合同》合法有效，系双方真实意思表示，我现在想追回我的2个月工资和约定的补偿金，我该怎么办，我这种情况试用哪些法律法规。...
//www.110.com/ask/question-14757318.html-了解详情
您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司制定的职位岗级标准，如下，这样合法吗，如果不行要怎么修改： 一、乙方税前基本工资 工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时， ...
//www.110.com/ask/question-13976333.html-了解详情
个月的经济赔偿金？ 那未签订无固定期限劳动合同所规定的每月双倍工资呢？有人说这已经过了一年时效，但我看相关法律法规说有不可抗力和正当理由的，时效可停止计算，因为6年老板都是一直搪塞我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，可以主张这是正当理由，时效停止计算吗？ 6年中老板一直只是每月补贴我500 ...
//www.110.com/ask/question-11888605.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务