公司为了开源节流！辞退13年的老员工，只给10个月赔偿，我不知道最新劳动法怎么算的，今天下午已经签了协议，还能申请劳动仲裁或打官司吗？...
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我看一下靠不靠谱吗？ 甲乙双方本着自愿、平等协商的条约，依据《中华人民共和国劳动法》、(中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循合法、 服从甲方的管理和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定 ...
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我在一家公司至少培训了一个星期，本周星期二在老员工指导下只出了10张票，本周星期三下班后人力部门以出票慢为由将我辞退，并让我签辞退报告，之前 点，也算正常现象吧，再说他们也没衡量出票快慢的规定，所以我觉得他们以出票慢为由辞退是托词，不合情合规，并不适用劳动法“在试用期间被证明 不符合录用条件，单位有权 ...
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律师： 您好。我是东莞一家企业的员工。我的合同到期时间是2013年7月至2016年7月。工作一直矜矜业业。但如今公司单方面辞退我，并未30天提前通知我。也没有说明辞退理由。按劳动法，应赔偿我至少一个月的损失。但现在公司为了不赔偿，说要调我到别的岗位。我不同意就属于我个人离职 ...
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请问试用期内公司以不能胜任工作为由，当天辞退员工，没有提前通知，请问是否向公司要赔偿，劳动法有没有规定，试用期内公司要辞退员工，需不需要提前通知的规定？...
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员工,从11年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是 注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有什么补偿或赔偿? 自行辞退和被公司解雇需要 ...
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并无什么大的过错，且说是裁员，但之前并未有这方面的通知，并且辞退也是很突然的今天通知就让我明天不用来上班了。我想去劳动局仲裁，但不知道需要什么具体的证明材料，且之前公司被其他员工去劳动局举报过，好像公司打点了下关系就解决了，我的事劳动局会不会管。并且按照劳动法我是能获得多少赔偿，之前在公司的总部 ...
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并无什么大的过错，且说是裁员，但之前并未有这方面的通知，并且辞退也是很突然的今天通知就让我明天不用来上班了。我想去劳动局仲裁，但不知道需要什么具体的证明 ，且之前公司被其他员工去劳动局举报过，好像公司花点钱打点了下关系就解决了，我担心我的事劳动局会不会管。并且按照劳动法我是能获得多少赔偿，之前在公司的 ...
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不属于公司正式入职员工，遵守劳动法规定吗，每周至少有一天公休！经人介绍来的上班，没有签劳动合同，如果被辞退是不是需要赔偿...
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不属于公司正式入职员工，遵守劳动法规定吗，每周至少有一天公休！经人介绍来的上班，没有签劳动合同，如果被辞退是不是需要赔偿...
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