是怎么索赔（我是2006年进的公司，到现在刚好6年） 2.我们公司从来没有什么年假不年假的说法，老板就是劳动法，他说什么就什么，我想问这年假是否 就是劳动法，他说什么就什么，我想问这年假是否可以索赔 3.社保没有缴，看病的钱是否可以100%的报 4.实际上现在公司的状况以及面临倒闭了，可老板一直这样拖 ...
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工作年限”是指参加社会工作年限，而不是为目前企业工作的年限。 那这样我就可以现在休年假。 但我公司一人事员工，打了12333上海的一个咨询热线，说，热线员说：新劳动法是2008年开始执行的。2008年以前的劳动法，不强制规定休年假，所以这个工作年限要从2008年开始算。 我觉得热线 ...
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是无效并且都要扣工资。我打电话过去问她说我2012年有些时候迟到和中途离开看病，已经用完年假了，实际上我的迟到和看病是得到主任的允许，根本不是她说的那些，我说劳动法不是这样定的，她说他们公司是这样定的就是说我的2013只有1天年假而且已经在一月份请了，和我一样在3月离职的同事的 ...
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25%的经济补偿金。 （2）带薪年假： 在慧成工作的济南轻骑员工至今没有享受。关于员工不能享受公休假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年 2007年12月14日这些福利我们为什么没有权利享受？我们要求对未享受的带薪年假予以折现。 （3)住房公积金： 根据当时与济南轻骑铸造有限公司签订的合同：甲方 ...
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社会保险，并且提出自理部分需自理。请问这点合理么？其次社保不足补足，另外带薪年假该怎么算？因为期间因为公司没缴纳社保导致我工龄断掉。今天去劳动局和解，本来 完美点。请问我接下来可以采取什么样的办法来维护自己的利益。根据劳动法第38条，用人单位违反劳动法，我是有权解除劳动合同的。并且要在15日内完成退工 ...
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补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31 违反劳动法规吗？我能争取回来其他的社保吗？ 3、年假 我还有4天年假没修，我看劳动法上说，没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的，我是因为公司要辞退 ...
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补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31 违反劳动法规吗？我能争取回来其他的社保吗？ 3、年假 我还有4天年假没修，我看劳动法上说，没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的，我是因为公司要辞退 ...
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支付申请人于2006年10月26日至2016年11月26日期间的国家法定节假日年假之有薪假期 元乘以 日，合计： 元。 五、请求依法裁决被申请人出具申请人 工厂工作期间从没有领取过带薪年假以及国家法定节假日的有薪假期，周六日以及平时加班时薪没有按劳动法计算支付，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定 ...
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，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣 ...
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社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职， 保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交按手印的辞职信合理吗？ 2.根据 ...
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