因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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你好，我是从2012年5月份到这家公司工作的，现在马上到年底，老板居然把我开了，理由是业绩不达标。本来年底该发年终奖和分红的，现在开了什么都不给。想请问下根据劳动法的劳动仲裁我可以让公司补偿我哪些钱呢？谢谢，急急急...
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月的补偿，理由是2008年1月1日前的工作时间不需要支付补偿，此举是否违反劳动法？ 第三，学校支付的经济补偿只按基本工资计算，奖金、课金及其他不同意 按劳动合同法进行补偿） 第四，2012年还有一个月，本年度的工作就算结束了，年终奖是否能够照发？ 第五，如果学校以上的行为都不符合劳动合同法的规定，我 ...
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当官的态度强硬我们没法只有找上级领导解决。现在要扣我们钱，我想知道劳动法对于矿工扣钱有没有具体说明，还有就是第一天算不算矿工。现在当官要扣我们每人100元+三天的基础绩效+百分之十年终奖...
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装配车间人走掉的比较多，前天公司又想把我掉回去，我不同意，公司说按照劳动法，我必须无条件同意调动，我说你们这样，想怎么掉就怎么掉，根本没有和我协商， ，而且公司加班没按国家规定，只是规定加班一小时10块，还有公司年底会有一个月的年终奖工资，现在都干了快半年了，如果辞职是不是可以要求其支付半年的年终年， ...
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我在公司工作13年，月收入1万元，最近因公司整体人员结构调整，和公司协议离职，公司答应按国家相关法律、法规给予赔偿。我看了一下劳动法的规定，月工资高于当地平均工资的3倍，可以按月工资的3倍*12给予赔偿，请问这是否属实？还有计算我的月工资基数包括年终奖那块部分吗？...
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怀孕期间妊娠反应大，像酒店提出提前休产假，且提前休的属于停薪留职，满六个月后再按照劳动法规定的给与我最低保障工资，假期已经批了并以执行快一周的时间，但因之前批假的经理辞职酒店并告之我之前批的假无效，强制要求我回去上班，不服从就算自动离职，我的年终奖和我的工资都不予以结算，请问这样的情况我要怎么办？...
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和9月份，该公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有 找该公司总经理协商，该公司总经理答应1月份工资全发（包括绩效工资），加班费以年终奖的形式发一部分。可是1月18日早上就变卦了，该公司总经理要我写加班 ...
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上班，公司总是拖工资，比如现在已3月3日，1月份的工资都没有发。去年，说好的年终奖也没有，工作一年了，公司给了一份自己打印的所谓劳动合同叫我们签名，但却没有 工资什么的都是没有填的。福利方面，除了每个月扣我们一百多块的社保，其他的什么都没有了。请问，这些都是乎合劳动法吗？如果不合法，我们应该怎样处理？...
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春节回家多次请假没批，自己一气之下于1月19号回家了，春节过后来到公司， 却发现部门以无故擅自离开工作岗位把我除名了，并且要扣除本人的年终奖。请问哪里有违背劳动法的地方，我该怎么办？...
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