合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由 合同。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数 规定，否则该试用期的约定就是违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位 ...
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根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和 ，帮不应该再计算加班费。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合谐发展，依赖于劳动者与用人单痊双方的共同维护。现被申请人 ...
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、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 。 上述所有补偿金合计为：54510.4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法 ...
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委托代理人：XXX，河北盈德气体有限公司副经理 XXX，河北太平洋世纪律师事务所律师 申请人与被申请人支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件，本味受理后，依法 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就 ...
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是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法的规定与此规定并不抵触，可以适用。 上诉人认为国家正在逐步打破铁路部门这种固步自封、唯我独尊 若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月 ...
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日起,公司没有依照《中华人民共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 ...
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，支行党组委派办公室副主任 通知我，要求我按其指定方式签定《劳务派遣用工合同》，当时我即严词拒绝，2010年3月12日上午，支行党组委派办公室副 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位 ...
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支付暂行规定》第九条规定（劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。）与本人结清工资，并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一小节（用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于 ...
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