92年参加工作，07年工伤在家休假，08年1月份单位重新签劳动合同，没有和我签，当时说像我这样的工伤的，要研究再说。08年3月份回单位上班至今，但是单位没有与我签书面劳动合同。我想请教下双倍工资的事，如果我现在辞职单位应该给双倍工资吗？如果我一直在职单位又不给双倍工资，我要仲裁，有时效限制没？...
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公司未续签第二次合同已满1年零6个月，现公司说因业务萧条来降低月薪职员工资及全勤工龄奖金等（由原来24天上班调整为22天），让员工签署一份自愿降薪的 公司要求：1、补交第1年未缴纳的社会保险；2、要求合同到期第2个月至第4个月的双倍工资？？？如果仲裁申诉是否在双倍工资仲裁时效内第一次签订的合同已丢失...
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公司从没有给我买社保。以此理由辞职申请了劳动仲裁要求补缴五年，虽然还没有开庭，前几天去仲裁委拿东西仲裁委的人跟我说我的要求法律很难全部支持，要求补缴社保最多 也把这条提交上去了要求支付11个月双倍工资，仲裁委的人也说不行。是这样吗？我能否主张11个月双倍工资，要是说时效一年，那么工作五年都没有签合同， ...
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未鉴定劳动合同，要求劳动监察局按劳动合同法实施条例第三十四条，责令支付双倍工资。劳动监察局受理后，电话询问投诉人是不是单位员工，单位回答是，要求单位提供 元，结案。不再责令支付双倍工资。什么东西者不给劳动者，怎样才能拿到劳动监察局的受理书或立案书，官商勾结，劳动仲裁又过了时效，劳动监察没过时效， ...
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擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多 败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京 ...
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工作三年，未签订劳动合同，现用人单位单方面解除劳动关系。我想向劳动仲裁部门申请仲裁:要求用人单位支付解除劳动关系前一年内的双倍工资。请问:双倍工资的时效如何起算？...
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未签合同超过一年时效就得不到双倍工资支持，那么我想问，这个时效的截止日以哪天为准？，是离职日，还是申请劳动仲裁日，还是仲裁受理日，还是仲裁庭开庭日？以哪天为准呀？...
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您好，我在一家公司工作了2年半（2012年8月至今），一直未签劳动合同，现在公司在我受工伤后未通知的情况下单方面解除了劳动关系（40天前受工伤，一个月前未通知的情况下单方面解除了劳动关系），我看到劳动合同法上说可以要求11个月的双倍工资，请问如果我要求11个月的双倍工资，是否过了仲裁时效？...
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。 未发工资条。 请问： 公司哪些行为违法？ 我现在维权，算不算超过仲裁时效？ 我能主张哪些权益？（好多人说政府部门偏向老板，刁难工人。很难维权） 我能要回 薪吗? 因去年一年未签合同，能申请赔偿双倍工资吗？和经济补偿吗？ 需要找那些证据，音像证据有用吗？ 工友的证词能用作证据吗？ 这份劳动合同有法律 ...
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我已与公司经过劳动仲裁，仲裁支持了双倍工资和补偿金，公司不服上诉，先公司提出返还保险金（工作期间现金发放保险），一审的意思是：支持及我的双倍工资和补偿金，另外要返还保险金给公司。法官说返回的保险金是否缴纳至我的社保账户就不归法院管了，我想问是吗？我应该向哪里申请强制征缴，有时效吗？我是今年4月辞职的...
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