后来公司以公司的年终奖名字叫做13薪为由拒绝发放13薪。 另外公司的邮件写明了员工的年终奖金额和分3笔发放。现在公司拒绝发放第3笔。 申请劳动仲裁时，请这13薪和年终奖是否可以追加25%赔偿金另外，公司和员工在公司工作制度里约定员工的每个月有项目补助，有明确的的金额*天数这样的计算公式，但是 ...
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工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在反过来向公司索要双倍公司,我们 ...
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员工工作时，不按规章制度执行，达不到公司生产计划。第一:品质质量，第二:生产数量，但是下达工作数量，员工可以轻轻松松完成工作任务，员工就是不工作完不成任务。我们公司要求完不成任务的员工，要坚持完成。完不成任务者，工作不算加班费，我们的制度违法吗？...
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公司制定了相关的员工制度，部门经理说员工触范了相关制度要罚员工，而员工不承认，转到人事部的罚款单上，有领导签字，却没有员工签字，这样的罚款单人事部可以处罚吗？ 刚刚做人事工作不是特别明白，请帮助我，谢谢！...
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除了公司的3个创始人我算是公司的老员工了，刚入公司说双休，周六偶尔加班按绩效所以没加班费，但其实并没有按绩效去算过一直给的固定绩效，劳动 制度说的绩效去算，考勤除非请假了平时迟到也没真的去扣，晚上加班也没有加班费，制度制定的时候我并没有同意但是周六我也依然有去上班，也就是说我们每周六去上班其实就是免费 ...
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两年多，公司一直在修改公司的考勤管理制度，考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除 考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细 请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？ 希望好心人帮忙解答~~谢谢了！鞠躬！ ...
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13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13 公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了 ...
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克扣员工工资，少发或者制度变相扣除员工提成，上班时改成轮班制。可以要求赔偿离职吗？...
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我们公司实行阿米巴制度，工伤员工离职后工伤赔偿金从受伤员工所在的巴扣除合法么？...
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暑假工签订的劳动合同里面有一条补充（必须按员工手册与制度执行)，其中员工手册规定了辞职须提前7天申报，否则扣除3天工资，这样的员工守则具有法律效益吗？...
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