情况 泉州南安水头镇蟠龙工业区南星机械工业有限公司全体工人，因为工厂领导管理不善，公司薪水制度不明，管理层管理手段粗暴 我们厂20仓管员要他考试只要8名仓管，不 知道依什么法来付要这些钱`我们可以请律师打仓管员只是少部份人`我们员工有200多人`主要问我们以劳动法第26条之3条来以经济补偿形式了断与我 ...
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他是晚上喝醉回寝室，因醉酒把手打宿舍窗，然后受伤特别严重。二，这个工厂管理制度也是有问题的，如果员工做产品不合格，要反工加班，加班费也没有，而罚款员工工资，宿舍也是男女汇合，...
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因为公司是计件制度，每个岗位的每天的工资稍有差异，低一点的岗位员工请假，没人愿意去顶岗，安排了不服从，在劳动法的范围内有没有什么好的办法解决？比如警告处分不违法吧？叫他去顶岗他不去，他今天已经没有岗位了，可以叫他休假吧？或者其他更好的办法？...
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，我2014年3月到2014年12月和公司签订试用期劳动合同，2015年初转为正式员工，工资也由原来每月2000元提高至3000元工作至今但公司未与我签订正式员工合同，也未购买保险！由于转正后工作岗位为销售部，在我的片区今年销售有增，但整体下滑，但是公司私自制定的管理制度是针对整个销售部设立 ...
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公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司 我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人 ...
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公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司 我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人 ...
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您好！我们单位有一名员工，上班总共就上了20左右，上班又懒，不怎么做事，经常被主管说，然后他不做了跑了，第二天他过来说要结工资，作为用人单位我们该怎么么办？如果结，就严重违反了公司制度，以后无法管理，不结，他也不开心，老师您觉得该怎么办？...
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单位。我们在九月下旬招到2名在校大学生作为我们的兼职员工。在她们入职时阅读过公司关于兼职人员的一些管理制度，包括离职需要提前2周申请，否则以旷工处理等内容， ，均以回家，实习等理由推托。现在终于把东西还过来之后要求我们照发那三天的工资，不然就去劳动局告我们。我想咨询下，她们是有学籍的学生，是不是本身 ...
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号医院科室按照什么员工互评，末尾淘汰的制度，通知我说要淘汰我，给我一个月的时间找工作。 今天我有跟医院提出经济补偿，对方拒绝经济补偿，正常工资奖金会给。 不算）。我是否能让他们还回这笔钱。 劳动局我也跑了好多趟了，劳动局管理劳动纠纷的工作人员只是介绍了免费的律师事务所，让我可以进行仲裁，要收集证据。也 ...
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律师您好： 我在公司是普通员工，公司领导为了排除异己以公司管理制度为名扣我工资给我开罚单，我不认可不签字他们就自己签字工资照扣，我前段时间投诉到公司总部至今未回复。等来的是公司人事部前几天找我谈话要把握调走，我未同意，今天上班他们说我已被调走不认可我上班请问公司这样做合法吗？...
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