我是一个酒吧管理人员，有天客人喝多酒，与员工发生口角，客人要打员工几个人围着员工，员工坐着没有动手只是理论，他们几个客人要打员工我见事赶紧拉架防止打人升级，结果客人的胳膊也知道他自己怎么弄得破皮他非说是我弄的，我们有监控显示只是我拉仗，他就说是我弄 ...
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工厂管理人员长期以罚款为由向员工索要金钱，员工不给就向员工开出罚款单，员工拒签就直接从员工工资里扣减，这是否够成敲诈...
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本人在厂里领班管理，由于新来员工在工作中不能力胜任工作，本人向厂里领导反映情况，经过厂里领导正确解雇新来员工，新来员工在厂里与我本人产生争吵，把我本人衣服撤烂，扬言领工资后要打我本人，在下午公司算清新来员工工资 ...
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一群员工到市中心群殴追打一个面试者，却闻所未闻， 举世罕见。 我坚持要拘捕打人者，否则要通过法律途径解决问题；还要求警官问下地铁管理 土匪还是恶霸，可觉得需要改革整顿？ 想对当事人的法律起诉： 1.起诉中国人寿员工李维国 工号：581597 於丙荣 工号：582128 蓄意伤害他人身体与 精神，起诉 ...
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摊位老板之间没有签订劳动合同，他们归属我们公司管理，所有的员工档案也归属公司管理。我们公司买了雇主责任险，摊位老板帮他们的员工支付了保险费用，最后由公司统一上交至 员工受伤了，说公司应该赔偿，并且保险公司的赔偿金额也应该全部赔偿给受伤的员工。现在站在公司的角度，这件事应该怎么处理？从法律的角度上，公司 ...
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了一份协议，协议是：在2015年12月底前公司一切收入和费用支出由大股东管理，但就是在上月底法人代表人口头通知公司财务人员，为了在2015年底时能够保障合理解散员工 缴付，大股东认为协议上规定2015年12月底前是她来管理公司，法人无权干涉。并说：到年底时员工解散费用她一份都不会拿出，反正现在你们员工 ...
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部门C、HR），总经理拿着公司花名册，口述将全公司各部门1/4-1/5的员工加薪，由HR当场记录，会后由HR推动财务执行，加薪名单中包含3-4位职务 职务B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、公示）。 而我认为公司以我现在的待遇标准即工资C， ...
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我是在酒店工作了14年的基层员工，在认为自身权益和利益受到侵害时，不知道向什么部门反映。 1管理不透明到及至，连基本的隶属关系、组织结构 个工作日无薪。 6职务变化用莫须有的理由。例如本人，2007年饭店装修改造，全体员工被要求回家待岗。保安部参与留守，因同年底家中有事，同时店方要求精简留守人员，本人 ...
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公司的某员工在充电站管理现场，该员工与公司无签具劳动合同。该员工多次私自将来充电的车开走，该车属于对方公司名下车辆。现在对方公司要求追讨赔偿，该员工现在躲起来，公司应该承担这个赔偿吗？...
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我是500强通讯公司第三方外包员工，职务督导。 受美国软件硬件断货施压，公司紧急出台管理规定，管理岗的零售城市经理降维管理有促门店，管理门店的督导，全部降维管理无促店。销售占比：有促店产出80%/无促店20%。工作内容和考核方式产生 ...
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