试用期之后签订正式合同工资在2000以上并缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），如果本人不需要交保险的则公司补贴120元/月；但我现在已经过了试用期，公司 签，在这两年内不能离开公司，否则要赔偿违约金。 我：如果我按国家劳动合同法上面规定提前一个月申请辞职，也不可以吗？ 老总：不可以，因为这两年一 ...
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有用。我只能焦急等待了。按照八级伤残签定到赔偿，一次性伤残补助金十一个月，不知道保险公司与河北建设集团股份有限公司能赔多少，解除劳动合同后，一次性工伤 伤残就业补助金由单位支付，公司业务员说一次性伤残就业补助金工伤程序里面没有这种赔偿理由，国家工伤条例里面没有这款规定，在我枯力无助的情况下，说了这么多 ...
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内工工作工厂负责，乙方在方合作的工厂工作场所以外的安全事故、打架闹事等违反国家法律法规带来的后果及责任均由乙方自己负责。 5、乙方在工厂工作期间如需离职 不保底。甲方为乙方免费提供食宿。按照企业规定每月号发放上一个月工资。 7、工伤事故:甲方为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月 ...
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及零部件费用由乙方带资经营。 六、乙方的所有生产方法都必须按照国家及有关部门的安全 管理规定进行操作施工。特别是要精确计算炸药用量，一切 防护措施， 影响到甲方，乙方负全部责任。 十三、乙方负责按需给工人购买工伤及人身意外保险，负责 办暂住证、计生证。其他一切有关部门的收费由甲方负责。 ...
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劳动防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600元 于甲方的言行发生。 3 甲方将乙方的工作条件和待遇在协议中作了明确规定，对协议中的一切条款乙方已仔细阅读，充分思考并表示同意。乙方出 ...
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大家好，我爸爸是一个厂子的电工，去参加电工证复审的途中发生交通事故，劳动局做出认定是工伤的认定，但企业不服，说没要求我爸去参加培训，没指派过，也没要求过别的电工，可是国家法律规定，特种作业人员培训由由单位负责，并且保险培训费用，可企业就是说不要求，它违反了国家安全生产法，请问法律 ...
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发薪日为每月_二十四_日。 3、乙方于领取薪资时，甲方依规定扣缴薪资所得税。 五、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的 、事故处理 乙方在甲方工作期间发生工伤事故，由甲方保险公司根据雇主责任险进行理赔。 约定条款 1、乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门有关规定，及所从事岗位之要求， ...
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问题缺迟迟不给答复拖延时间，按照法律规定我们只能得到几万块的赔偿和每个月的补助和津贴，知道我母亲退休然后享受养老保险，可是用人单位正面临拆迁问题，如果 我们的赔偿将何去何从，曾有一律师告诉我们没有办法只能认命，我觉得这太不可思议了，难道国家法律就没有一条可以让四级伤残的人享受一次性了断赔偿的法律规定么 ...
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在开发商的施工手术未办理完善时，就要求开工并且做到了五层。施工许可证没办下来保险也没买。 然而就在五层施工的过程中，发生了一个工人从楼上摔下死亡的 万元，赔偿金额就36万，很显然我倾家荡产也承担不起啊！ 再按国家工伤死亡事故赔偿的规定，赔偿金额应该在15至20万元之间，赔偿36万元是开发商和建筑公司怕 ...
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的，当时公司规定2个月试用期，试用期满转正 2 劳动合同是07年12月26日才签订的 3 月工资2500，为员工缴纳四险（养老，医疗，工伤，失业） 工作量原因公司在09年4月份将月工资涨到3000元， 6 公司一直以来没有为员工缴纳住房公积金，保险也不是按国家国定为员工缴纳的.我只记得我工资扣保险的 ...
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