签订了8年劳务关系，但是单位一直未给我提供我岗位工作的相关条件，影响我的发展。后我与单位签订了培训合同，合同要求单位出资为我提供学习机会，我必须 。当前我要求辞职，书面申请已经超过30天，单位还没有给我批复也为给我支付工资。 这种情况我算是已经解除劳务关系了吗？？ 单位要求我支付违约金是否合理？？ 我 ...
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合并，该岗位已有经理。我不同意，而且当时我已怀孕，考虑找新工作已不太可能， 所以口头同意工作内容可以接受改变，但工资不能降的。所以我 单(上面写了奖金和主管保障金)\2010年4季考核\集团人资管理办法\新员入职培训教材\09年2010年薪资单(2009年保障金与奖金应一并发放，奖金发放日期为2010 ...
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天休，有时也休不成；公司没有明确规定工作岗位和工作分工，所有员工什么都在做，我从新人员的招聘、培训、工作安排、公司员工的工作管理，日常事项安排等等，到打扫卫生 每月直接给现金，财务那儿有张单子签字拿钱就完事。好像财务电脑上有我这一年的工资记录，可惜我不能动。。 我现在就心里特没底儿，不会就一直这样拖着 ...
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本人于2009年5月8日至2009年7月18日在该酒店前厅部前台接待岗位工作。试用期间工资百分之80发放。本人于6月中旬第一次向前台部经理提出过辞职。在经理 并给予本人一个半月未给的工资。后又变卦，让本人按劝退离职，若不按劝退离职就不给本人办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。 问题： 1. ...
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上岗，没任何的面试培训环节，也没有任何相关领导介绍公司的相关信息及福利待遇。薪资是来之前朋友m跟我谈的月薪五千。（此汽车制造公司是把一线生产岗位外包出去了，而 的二分之一。到现在为止我因为要离职，要求要结清工资，但是朋友突然又反挂，他所说的工资和我来之前说的薪资标准不一致有冲突，（他现在说的比以前的要 ...
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个人了解的 二、这里面没有说明 到底是扣除一个月还是 全部工资的30%和奖金 三、我当时合同没有签署完成因为某些信息我不太记得所以提出我回家拿证件后继续签署但是之后 看了一下 这应该是这样的（我所接受的培训学习是一种基本职业技能训练，而不是一种技能提高训练，而且是工厂内部和我同岗位的工作人员带我学会的 ...
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咨询顾问.来公司后由于总部在北京,本来总公司计划第二周去北京学习的,结果这边一个新同事由于家里有事请假所以北京培训没有去成,广州办事处这段时间没有给我任何 对我进行业绩考核，并且单方面邮件提出要根据业绩调整我的工资，请问公司这种行为违法吗?我如何违护自己的权益?如果我提出赔偿一个月工资合理吗?还有电脑 ...
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签不行。尽管签了这么一个合同，但我一直在原岗位工作，没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位，因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金，我以公安分局为被申诉人到劳动局申请劳动仲裁。一个星期后，劳动局仲裁委通知 ...
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我看了一下不像假的，后来上了12楼，里面有好几个面试的，大多都是应聘文员岗位都在打表格，后来坐下他让我写了简历，等一会儿面试，我等了很久，来来回回走了好几 当时没在意钱的事以为回来会给我，，后来，（出去是下楼梯不是去培训的）那个带我下楼的告诉我我被骗了，，我当时觉得太不可思议了，在一个写字楼搞诈骗，我 ...
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的开场白。 遵循企业“安全、健康、创新、发展”的方针，为了加强企业现有员工市场意识和能力素质的培训；为了不断引进新的人才和开发有效资源，必须建立和完善适应 劳动法》和本企业实际情况，采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法；完善带薪年假，完善社会保险；工资形式分为两种，即基本工资部分，浮动工资 ...
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