的有关事宜对农行进行起诉能不能胜诉？ 我想从以下几个方面起诉 第一、 按照劳动法规定在解除劳动合同时要提前30天书面通知，农行在强行我们买断时没有提前30天以 这个申请是不是属于无效申请？ 第三、 我的工龄已经超过十年（我十四年工龄）农行有没有权利单方解除我的劳动合同？ 我这里有一份“员工解除劳动关系 ...
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）3号 文件《伊克昭盟机关事业单位人员分流暂行办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇 不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。由此看来旗市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起 ...
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）3号 文件《伊克昭盟机关事业单位人员分流暂行办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇 不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。由此看来旗市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起 ...
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）3号 文件《伊克昭盟机关事业单位人员分流暂行办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇 不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。由此看来旗市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起 ...
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件事的具体情况是：我父亲现在75岁，是汽修厂的退休工人，每月的退休工资是2000多元，有国家的正规医保；我母亲是农村户口，一直没有工作，也没有 计算标准可以参照吗？2.如果母亲提出离婚，能要求父亲按月或者一次性支付多少生活费？有没有计算的标准或者法律方面的规定？3.如果父亲不给，有什么强制执行的方法吗 ...
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）3号 文件《伊克昭盟机关事业单位人员分流暂行办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇 不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。由此看来旗市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起 ...
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）3号 文件《伊克昭盟机关事业单位人员分流暂行办法》中指定的“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇 不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。由此看来旗市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起 ...
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第一:没有签定劳动合同,我可以去找劳动局解决问题吗? 第二:我的工龄是5个多月了,有公司给的工资条为证,工资条在法律方面生效吗? 第三:用人单位承诺会给我调查,结果说我带小朋友到我家补习,违反了公司规定(什么规定我也没看过),罚款我一整个月的工资,他们这样做合法吗？ 第四:现在的状况， ...
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从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员， 角度上说事，而不办案，这叫什么事、什么话，什么法院、什么市委，视法律的尊严为不顾，纯粹玩弄原告于一生吗？其次，无论我如何向办案法官、庭长、院长 ...
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？为什么要如此对待我们。 我们请求有关部门彻底调查了解这种藐视国家法律、造两本帐，套取和贪污国家资金的严重违法行为，还我们这些上千受害职工一个公道，确保我们 的具体要求： 一是补偿我们20多年来的工资收入；二是对我们因工资而带来的社保、住房公积金、企业年金、工龄补贴等方面的严重损失予以补偿；三是对他们 ...
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