了公司必须提供一定价值的福利房，但是由于公司未及时足额发放员工工资，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工违反劳动制度在没有经过通知员工解除劳动 故意拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（因为过错在于单位未能及时足额发放工资给员工导致合同没办法继续履行 ...
//www.110.com/ask/question-2183249.html-了解详情
公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-13730673.html-了解详情
公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉直接向公司要求赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-13730377.html-了解详情
。自工人进入本单位以来，本单位未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，平时也未足额发放工资。2011年12月9日本单位将拖欠工资支付给工人，并与工人解除劳动 未签订劳动合同的双倍工资并补交社会保险，对于工人提出的劳动补偿和待遇，本单位不予理睬。现请问本单位怎么才能减少对法律责任的承担？？？谢谢了！！！...
//www.110.com/ask/question-882357.html-了解详情
签子，我也签了字。 1，这种情况是否适合【未及时足额发放工资】吗？ 2，仲裁部门认为我签字了，不支持我的请求。我的请求是： A【未足额及时发放工资】 B【解除劳动合同】 C【支付经济补偿金】 我不知道该怎么办，公司明知违法还让我们签字，可以算欺诈吗？仲裁强调这点 ...
//www.110.com/ask/question-32105.html-了解详情
范围内的，她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。 着不给其办理离职证明？ 该员工在来我公司时，她有在协助他们家人办理其他劳动纠纷案件，好像得到了好处。该员工工资方面从未和我及我们认识有过任何沟通？ ...
//www.110.com/ask/question-15576689.html-了解详情
说返还给员工）我看到的法律条文如下：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定：用人单位 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-938118.html-了解详情
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 给申诉人500元/月的暑期工资已经远远低于乌鲁木齐的最低工资水平，所以申诉人要求学校支付其差额部分，并给予一定的经济补偿。 此外，在学校工作期间，代课老师 ...
//www.110.com/ask/question-185712.html-了解详情
之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付 1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟 不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资？ 我和所在的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资 ...
//www.110.com/ask/question-8122518.html-了解详情
，在公司已工作了7个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，依据劳动 每月支付二倍的工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利现在我该 ...
//www.110.com/ask/question-1979347.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务