我在厂工作至今己近4月，但单位一直没与我签订劳动合同，（所有员工都没有）没有任何福利保障，前天因休息问题与他人发生纠纷被开除，老板对此事态度模糊，是做开除处理，但在我要求他补偿除第一个月试用期后至离职日起的二倍工资时他表示最多补一个月，多了不行，声称要拿法规 ...
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2009年3月1号来公司上班的，签了3年的合同，现在公司无任何理由的要辞退，也没有提前一个月通知，现在工作也就是1年零一个月。我知道公司属于违法，关于这个赔偿金该赔多少？工资是2000每个月。还有，公司是否要支付合同未到期部分的所有工资，然后再给员工赔偿金？经济补偿金是什么？补偿多少？...
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您好，我想咨询下，我妈妈是在宾馆上班的，没有签过合同，在宾馆做了将近有1年左右了，前段时间我妈妈因为在打扫卫生的时候摔倒了，手受了伤，去医院了看了也拍了片子，问题虽然是不大，幸亏是没什么大碍，但是对我们来说去医院花的钱也比较心疼的，宾馆老板说又不是什么大伤， ...
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通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ ； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ...
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被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75天 ...
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【所有的问题都基于与公司签了劳动合同和竞业禁止合同】 1、公司与员工发生口角，后因某种原因开除了某个员工，员工在与公司未 办理辞职手续、工资也未 会产生哪些不利的影响。 3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同，如果在员工离开公司后，公司并没有及时给予每 月的竞业禁止补偿费用，持续多长时间后竞业禁止合同 ...
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， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动 高院裁定的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不 ...
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两份的三年半期限的劳动合同。签劳动合同的同时，还签了保密协议和试用期不要求公司购买社保的协议，但公司至今未将我签属的劳动合同交于我本人，这个现 延长试用期，我不接受。 公司如果辞退我，问题： 1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是无效合同，我可不可以申请双倍工资赔偿，如果只是不 ...
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年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同，05年至今企业方未为员工购社保，工资直接打员工银行卡 1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些资料 ...
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，给员工的方向一是通过竞聘继续工作，二是单位提出解除劳动合同给出赔偿，本人现在想解除劳动合同。但是本人于2010年10月进入单位，一直到2016年1月 ，现在本人这种情况是否达到合理的法律诉求，达到两项资金补偿的目的。还有如果成立，未签合同的补偿金额是否按照月均工资的双倍，乘以工作年限赔付。谢谢律师 ...
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