我们 11 人 是镇政府 工作人员 以 工作 10年 以上到现在 什么福利待遇没有 属临时用工人员 工资待遇低 想申请 各种 福利待遇 怎么办...
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岗位),在出国的时候,用工单位(北京的公司)要求我与一家有外派资质的劳务公司A(西安的公司)签订一次性为期三年的劳动合同(在北京签订)。当我 就可以得到每月20000元人民币,即我原来工资标准来做补偿金的依据来计算。 我的问题是:应该用哪个地方(北京还是长沙)的平均工资作为计算经济补偿金的依据? 3、 ...
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合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 上有老需要照顾,下有小需要抚养,就靠我们这么低的工资实在难以养家糊口!上述问题如果得不到解决,我们将不知如何度过这后半生! 恳请有关领导在百忙之中过问此事 ...
//www.110.com/ask/question-880289.html-
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合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 上有老需要照顾,下有小需要抚养,就靠我们这么低的工资实在难以养家糊口!上述问题如果得不到解决,我们将不知如何度过这后半生! 恳请有关领导在百忙之中过问此事 ...
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主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣的概念及表现形式 劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据其与 产生的权利义务已经依法终结,劳动者与派遣机构签订的劳动合同应当认定为有效合同,应由派遣机构承担劳动法所规定用工主体应承担的法律义务,同时享有劳动法所规定用工 ...
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在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了 你好,我想问一下派遣合同方面的问题。我在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了。期间和不同的派遣公司签劳务 延续协议书 现在如果不签这个无固定期限的劳务派遣劳动合同,1.可以拿到12劳动补偿金吗? 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年 ...
//www.110.com/ask/question-11142425.html-
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,而这个试用期是不是依据其岗位的临时性限定的存续期间不超过6个月的规定和合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过1个月;不满3个月不得约定试用期 单位依据劳动合同法第六十五条第二款可以与在用工单位试用期期间被退回的劳动者解除劳动合同吗?为什么?;问题3如果问题2答案肯定,那么用人单位在实践中想解除与 ...
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原告在此情况下陆续被通知离岗。2006年以来,原告开始通过信访、上访反映此问题未得到解决。自2007年,侯建刚等81名原告又陆续向禹州市劳动 劳动了23年多,实际上两者之间存在着劳动合同关系,双方已经形成实际劳动用工关系。解除劳动关系,用人单位—禹州市烟草专卖局应出具书面证明书。禹州市烟草专卖局却没有 ...
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需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 公司方所提要求是否合理???? 第二:因对社会保险的认识非常少,希望对我所提出的问题能做个详细回答!!!! 第三:假若迟迟不能解决,但因有事急需离开这座城市 ...
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你好,我想问一下派遣合同方面的问题。我在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了。期间和不同的派遣公司签劳务派遣合同。abc3个公司。 和a是: ,延续协议书 现在如果不签这个无固定期限的劳务派遣劳动合同,1.可以拿到12劳动补偿金吗? 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年 ...
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