公开、公平、公正、合理。并优先给我现有医务室1/3的场地以及依法上访的权利。 13，本人人身安全问题。因我向公司和计生委举报过他人超生第二胎一事， 天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的公司，对医务室实行关停是对社会极其不负责任的表现。这种强势滥用劳动合同法第40条第3项来剥夺我一个 ...
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万元，公安机关无任何评估资料，犯罪嫌疑人王号保、黄梅英却逍遥法外），两年来导致经济损失60多万元。我一家现居无定所，有家无可归，小孩因此未能正常上学学习 我们感觉在临武没有半点人权天是黑的！何为法制社会？法律重要还是上访重要？我利用法律武器来捍卫我的权利是正当的，为何得不到法院的支持！ 肖廷2011年 ...
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20多个摊位，拍租过程只用了半个小时左右。 现在我们这些老业户将面临失去生活的经济来源。我们想找个说理的地方都没有，现在已经无路可走。只能用生命来捍卫 了，请高人帮我们这些社会上的最底层的老百姓想想我们还有什么办法能保住我们全家上下唯一的生活来源。我们现在做好的唯一准备就是跟以生命来保护我们的权利了。...
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判决，原因是：“按临时工，不承认签定合同，不存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级 。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 3. 退还我们每人交纳的风险低压 ...
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判决，原因是：“按临时工，不承认签定合同，不存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级 。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算)。 3. 退还我们每人交纳的风险低压 ...
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遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范； 维护公司声誉、利益； 甲乙方的其他权利和义务 合同期限为一年，满一年的员工续签劳动合同； 乙方入职前 、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。 双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续； 七、劳动合同 ...
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是克东县党政、金融、教育、医疗、商业为中心的一类黄金地段。 三、经济贸易局综合楼现有的情况 目前此楼2—4楼用于经贸局和商务局办公使用，1楼房屋 事项直接关系到产权人的重大利益，房屋拆迁管理部门未尊重被拆迁的产权人享有听证的权利，没有与被拆迁户商讨合理的安置补偿方案，擅自审批拆迁许可。 2、保障不通： ...
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不能办理，现承诺待个人原因消除后再办理该转移手续，且本人工资当中已包含社会保险费用补助，本人承诺人资通知入职至个人社会保险可办理转移手续期间的社会保险权益自愿 理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足岗位要求的，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合。3、经双方 ...
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，期间我们对待她们的态度也都相当的和善，在解决此事上我们也没有让她们家付出任何经济代价，还给她们送吃的，比如酸奶和我自己亲自花时间烤的一盘新鲜的蛋挞 字，而且是什么就是什么，不应该因为觉得自己没有别人能力强，就不去捍卫自己的权利。况且有些事情是可以调和的，并不是说因为我们穷就应当受委屈。而且我始终相信 ...
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他们是社会最底层、最伟大的劳动者。 试问： 1.这300多名工人被要求签署“自愿”解除劳务合同才给入养老保险合理不？ 2.这300多名工人有没有权利分得 得二级建筑资质所赚得钱应该公开不？ 5.依据中华人民共和国《破产法》，公司破产时应给予一定得经济补偿？ 6.对于一建公司部分困难得职工也应该给予经济 ...
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