本人于2015年6月5日进宜喜居贸易(深圳)有限公司做QA/QC，因报销参考了老员工QC的出差标准，公司的品质经理就故意刁难，扣拖压我的报销三四个月， 辞退我，而别的做了三四的QC验货有问题钢化玻璃产品被客人投诉却没问题， 公司协议解除劳动合同，工资于5月27日离职后的5月31日前发放，可没及时发放， ...
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月24日，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何 停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口 ...
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，无任何抵押资本，即便变卖资产，也无法抵偿我们的公司及保险。 我的现状：我现在处于没有离职的状态，公司拖欠工资3个月以及5个月的公积金和1个月的保险。 咨询问题： 1.现在的情况我想离职，离职后我还能要到工资吗？ 2.公司拖欠我的保险情况下，我是否在离职后可以将关系转移 ...
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补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案， 股”并不享有公司法上股东的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于 ...
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给我辞退的理由是、我管理经营不善导致了员工的各种问题、该企业并列明了28条罪状让我引咎辞职、并且扣了我半个月的工资让我做出补偿。当时我同意罚款也同意 劳动法不了解所以就这样妥协了。之后在我们回去领之后的工资的时候、该企业让我们必须签署：xxx申请自动离职、工资已结清、此后与该企业再无瓜葛。年月日。如果 ...
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半个月，旷工一天扣三天公司，旷工三天当擅自离职处理，离职不给工资，我们有聊天记录为证，员工也同意该条内容，因为我们的员工擅自离职，会给我们带来损失，所以，我问下，擅自离职，我们按自己的规定来行事，不给员工工资，合不合理。...
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您好，我是一家私企员工现在已经离职，公司于2014年5月开始拖欠员工工资，后至7月底离开时还拖欠我2个月工资未发放，在我极力催讨下8月支付了我6 劳动关系尽快转移出来，谢谢您。现在公司人力还不解决我的劳动关系转移问题，不是拒绝接我电话就是说自己也要离职了，我要离职证明新和就失业证也不给我，我该怎么办？...
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需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是走投诉渠道好还是仲裁渠道更好？ 第二个问题：因为是电话车险，各位 万以上业绩的，现在一个月2万都不做不出来，这在将来会影响我的职位津贴以及工资以及考核（业绩不达标要被所谓的淘汰的），但是请问我XB的员工给我发 ...
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离职9万多（公司一共就4万人）。我不想和公司打官司，只想咨询几个问题。 1：我是一家公司的生产部普工，因为得罪了新来的厂部经理，领班要我签 。遇见这种行为应该怎么办？ 4：公司要求我们签的一些合同日期都是公司自行写的。例如员工10月10号离职，离职员工职业健康体检通知单当天才发放，上面会写要员工8月8 ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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