暑假工移动客服未签订劳动合同，工作剩十天，公司说需要换新的工号，短期的不允许再干，强制离职，然后不按正常的工资开，本来是综合三千一个月，强制离职只按2000一个月开取工资，请问怎么解决...
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用人单位在未签订劳动合同的情况下赔偿的金额是基本工资的两倍还是综合工资的两倍...
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我跟同事签订了3年劳动合同，实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制，公司由于淡旺季明显强制休息，现在核算工时欠工时要求在工资里面扣除。请问合理吗？？...
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你好，我想咨询关于劳动合同方面的，我们公司属于制造企业，计时，但是这个计时是属于综合计时，就是一个月拉通算，前面的是基本工时，后面的是加班工时，我想问一下，如果我把基本工时上满后，后面的加班工时可以不上吗？...
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请问，劳动合同上写明了用基本工资2460为基数，计算加班工资，这合法吗？实际月综合工资不算加班费有6000左右。...
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两份3年固定期限的劳动合同到期，续签时由标准工时工作制变更为综合工时工作制...
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劳动合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时 ...
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各位律师好：我想咨询下，店里签劳动合同，实行综合计时制计薪，约定了上班时间及薪资待遇，做六休一，全勤是203个小时，全勤为3050元（基本工资2250+加班费800）但是店里经常以生意不好为由，减少员工上班工时，每个月只给 ...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按 之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，没有签订劳动合同，但是有入职申请，如果请求仲裁的话，成功的几率有多大？...
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您好，我在公司实习1年后转正后签订劳动合同后在公司又做了2年多，一共3年多，被辞退要陪偿我多少钱，是补偿加上社保、绩效的综合工资嘛，还是只补偿底薪？ 公司转型所以要辞退怎么给补偿金？要是给赔偿金的话实习那一年算嘛？...
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