工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息 ...
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工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息 ...
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原单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制,工作两年多没有休息过.单位还要求我到其他分公司工作,我不同意就要求我写辞职报告.请问我能否申请劳动仲裁要求单位赔偿?...
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、加班费 2250.00 奖金 300.00 养老保险代扣 206.91 医疗保险代扣 50.98 总计 2292.11 去年年终奖 11000 合同上还有甲方执行综合计算工时工作制度,乙方基本工资为1320,并以此作为计发加班工资的依据.基本工资以外的工资作为加班工资,按月计发,如果去申请劳动仲裁 ...
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方面的法律问题！ 我由劳务公司派遣到邮政速递物流（ems）上班有2年零2个月，1.我是投递员按综合计算工时制度，在这两年多的工作中，除每年有5天年休假外，我们没有一天休息，只是在国家法定节假日每天有50元的加班费而正式工是150元，2.在同工同酬上与正式工也有差别。 ...
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以外的时间也只付给我1.5倍的加班工资。我的工作岗位，既不属于“不定时工作制”，也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日”等等 。请问，公司这样的合同有没有违法？我可以通过仲裁的方法，索回我近一 ...
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我是一名石化企业的倒班工人，我们单位对倒班工人实行的综合计算工时，执行的是（白班，前夜班，休，后夜班，休）五班三倒的倒班方式，每月出勤天数18天或者19天，这样按每月21.75天算的话出勤天数就不够，企业就用倒班工人的带薪休假一天抵两天的方式进行抵扣，请问企业这样合法吗？...
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我和单位签订的不固定合同，综合计算工时，每个月总工时都超60小时左右，并且法定节假日都不让休息，给倒休，我能和公司解除合同，申请赔偿吗？我手里只有公司给的排班表，每日签到表都在公司。...
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实行综合计算工时制，上24小时休24小时，上班的24小时单位定有休息办法，但单位规定休息时间不准离开单位，离开按离岗处理？这算限制人身自由吗？如不算该算什么呢？中国的律师界就没有能说明白的吗？...
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