我是老职工，因工作调动的原因到国家外资单位（国资单位注册在香港）驻上海代表出工作，因用人单位用人手续的不完善，致使我的劳动权益得不到保障，我在这家单位工作的第八年，以我不愿办理规范的手续为由，在我临近法定退休年龄之前，终止我所谓的劳务关系，将我工作调动转入的养老金、医保等社保关系，公积金，工资福利等 ...
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我是老职工，因工作调动的原因到国家外资单位（国资单位注册在香港）驻上海代表出工作，因用人单位用人手续的不完善，致使我的劳动权益得不到保障，我在这家单位工作的第八年，以我不愿办理规范的手续为由，在我临近法定退休年龄之前，终止我所谓的劳务关系，将我工作调动转入的养老金、医保等社保关系，公积金，工资福利等 ...
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初始注册资金1000万元，由社会法人股、职工持股会及40多名自然人股东分别持有。 公司经过十多年的运作及股东自然更替（退休年龄的股东都退股，也吸纳新股东 离职、死亡等各种原因与公司解除或调整劳动关系时，股东或其法定继承人必须向公司指定的机构或自然人转让其相应股权，……,在股权正式转让前，股权由公司工会 ...
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有80%以上是本人发行，一级文件有60%以上是本人发行/排版，且在不影响本质工作的前提下，本人为公司提供IT技术服务。 根据中华人民共和国劳动法 第十条规定 建立劳动关系 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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中代为扣纳，统一办理相关手续。” 7：本人认为学校的不依法办事，侵犯了本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何 。但为什么要选择性执法呢？ 8：养老保险是国家强制性规定，用人单位必须依法为职工办理，当我回国后发现学校没有根据聘用合同为我依据法律法规和合同规定办妥 ...
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可一直干的是全日制工作，从工作内容，工作形式，工作时间，工资发放等同其他职工没有任何区分，却同工不能同酬，连续工作12年，连续签订3次固定期限合同， 公道，依法追赔公司应缴部分及滞纳金，后申请仲裁，作出了达到法定退休年龄或依法享受社会养老保险待遇的不予受理，后起诉于法院，先简易程序后改为普通程序，历时 ...
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你好：我是长春市某国企职工，2006年核定工资2360元，（后来单位又连续涨了工资，和我同级的职工工资涨到3600元），我2007年年满45岁，企业给办了内退，内退工资为1100元，我于2011年11月份到法定退休年龄，企业于2012年4月18日通知从5月份 ...
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才知道医疗保险必须要买足十五年,想咨询一下,一个在一个单位工作了30几年工龄的国有企业职工在2002年买断工龄,从2002年到2005年又被该单位反聘.从2006年到现在的医疗保险该职工以全部交清,现医保部门说该同志的医保未交足15年需一次性补足,但是该同志已到法定退休年龄,此未足部分该谁出 ...
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职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （ 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定 ...
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固定劳动合同，参加了社保五险，在双方正常履行劳动合同的状态中，本人于2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险 工奖;本人原职务没变仍任保安队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度 ...
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