关系。 请公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在收到本通知书之日起七天内一次性支付本人20XX年XX月以及20XX 第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 本人保留依法享有的起诉、仲裁以及依法享有的经济补偿金等相关权利。 此致！ 2016年XX月XX ...
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我已公司签了解除劳动合同协议，但公只支付了我1+n补偿金。公司是因我在宿舍睡觉发病而非法与我解除劳动合同的，所以我想要求公司支付我：1违法解除我劳动合同赔偿金2800╳6。合同上每周工作40个小时，实际上工作48个小时，所以我要求公司支付我加班费8╳4╳14 ...
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我已和公司签了解除劳动合同协议，但公司只支付了我1+n的补偿金。但公司是因我在宿舍发病而非法解除我劳动合同的。合同上每周工作40个小时和买公积金，实际每周工作48个小时，所以我想要公司支付我1：违法解除劳动合同支付我六个月的工资2800╳6。2要求公司支付我加班费8╳4╳107╳14。3要求 ...
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某公司单方面无故解除劳动合同，没有提前一个月通知我，离职迄今已2个月，既没有提供离职证明，也没有结算当月工资和当季度绩效，更没有支付口头承诺的补偿金。 在此 工资的25%作为赔偿。 请问大家，还有哪些疏漏之处？这家公司非常狡猾，除了不提供劳动合同给职工之外，还不提供工资条，五险一金的缴纳也是照最低标准 ...
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）。我想咨询下这种情况下解除劳动合同截止日期为哪天（2014年1月25日做的工作交接）？我能主张什么权利（公司答应给补偿金，但是要我先签一份不合理的文件，所以还没领补偿金）？...
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扣发个人部分绩效工资。与公司理论时，公司要求进行工作内容变更，个人则要求继续执行劳动合同明确的工作岗位和内容，不同意工作内容和岗位变更。在此情况下，公司 无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色 ...
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月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很伤心，自己在这个公司也付出了不少，平时 《劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和公司印章 ...
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侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元 ...
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，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时，是否可以增加额外经济补偿金的要求。因为单位在在解除劳动合同后没有给予经济补偿金。...
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，我是否可以要求以下赔偿： 1、认定为公司进行恶意调岗，拒绝调岗； 2、哺乳期内非法解除劳动合同的补偿金，现工作已3.5年计算，支付“月工资标准*3.5个月*2”的补偿金； 3、要求按当地最低工资标准支付哺乳期内的待遇； 4、要求公司支付我4月8日之后，未签订劳动 ...
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