元，见习期一年，含六个月试用期，见习期满鉴定合格者定岗，实行岗位工资。同年九月到用人单位报到，签订劳动合同（三年）劳动合同上只说提前30个工作日内提出辞职书面申请 不在就业协议书上所签订的单位工作，需给学校一笔违约金，这合法么？去公司报到时所签订的见习就业协议的内容已不记得了。请各位老师帮忙解答，谢谢...
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那页及后面的两页与整个合同的骑缝盖章对不上,比较明显.后来也未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就 那转正后的工资是否要与公司重新协商?如果协商的话是在试用期满后在提还是在试用期满之前提比较合适? 6.如不协商,转正工资会按多少发放,还是说试用期的工资为转正 ...
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交给哪位，所以我也无法按合同条款规定递交材料。 请问：对于要求公司赔偿未购买保险的损失，公司是否可以以上述合同条款规定，以我未按合同规定递交材料为由拒绝 时间为：2009年9月22日起至2010年9月22日止。 请问：若试用期结束后公司同意与我续签正式劳动合同，那么续签1年期正式合同的时间中，试用期的 ...
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但是一直等不来与我交接的人。后来得知离职需要提交书面申请。我在大概10月11日左右正式提交申请。申请书上写明试用期提前3天上交即可。（按照3个月试用期来算， 该公司立刻将我之前签的合同盖章后，是否就证明了我与该公司签了合同？ 同事曾经问过经理拿入职时的合同，但是经理以试用期签的合同是无效作废，转正后签 ...
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未提出异议，未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接 可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与 ...
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节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班 、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 终上所述：我想投诉《一诺网络有限公司“饿了么”简阳配送站》 该公司 ...
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5000转帐的，所以我还是要求的5000. 现在突然发现可能5000这个金额不对，好像应该是试用期之前和之后都是税后5000，也就是大概6000.因为我记得另一个同事说过：他 来公司大概两个月才签合同，但合同上开始日期是他入职日期，工资是税后7000，他说不知道公司是否后来为他补缴了没签合同那两个月的 ...
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按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害, 扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利 ...
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月26日 但说薪酬调整时间：3月1日 然后！HR说2月26日-2月29日4天需按试用期工资发放，因为我的薪酬调整日期是3.1日，这样是否合理？ 薪酬调整时间如果比转正时间晚，那这4天的工资是否应该按offer上的转正薪酬来发放呢？现在公司又说因为我试用期有请事假4天，所以转正日期推迟4天(跟之前说2 ...
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证据，你发给我的信息自己应该也认同） 此后询问公司律师法律上是否支持辞退，律师经查阅相关资料研究后，给出答复，试用期如果因被证明工作不合格，即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后，决定12月底与你解除劳动关系。（公司刘律师可证实上述事实） 自12月14日，你一直请假未上班，17日续假我 ...
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