应聘时工资待遇说是试用期1800，转正了2500到3500，可是转正了连2000还不到，今年公司又把工资标准改了，我是不是可以按照应聘时的广告要回我的工资？...
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其他单位。服务期满后，按XX县XX文件进行管理。 四、新聘用人员在试用期内直接执行转正定级工资标准。 五、本合同其他未尽事宜按现行国家、省、市、县有关规定 个东西，第一次见到了这个文件，确实有调动、辞职赔培养费的条款。我现在还在试用期内，像我这种情况要辞职有没有正当理由？要辞职的话应该怎么做？合同里写 ...
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告白不了。公司没有签合同的，没有买社保。还变相延长试用期。我没有什么证据证明是这个公司的，工资条是邮件发，没有写公司名字，oa记录是截图保存的 规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍，同时，乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方 我该怎么办？签 ...
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之前入职的时候，老板说试用期一个月，工资是1800。现在做了二十几天离职，老板说这样算试用期不合格，得按最低标准1050发，之前入职的时候都没这个说法，请问该怎么办呢，难道只能由老板说了算，说多少就多少么？...
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我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）...
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看了下，发现有很多霸王条款： 1、试用期未满，凡不能胜任工作当月考勤未满月离职者，当月工资一律按上海市最低工资标准每月960元计算发放，当月不享受交通 。ps：我就是特别助理 我现在想咨询的是：我和台巴子当时谈的是试用期每月RMB2300 元整，外加一天RMB8 元整餐贴。如果我现在辞职走人，能够拿到 ...
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当时谈的试用期工资大约是月薪二万，刚进去才试用一天，说不符合他们要求，后来一直以各种理由拒绝支付，拖了几个月，本来钱很少不想计较，但这家公司毫无信用、强横无耻，他们那样明摆是恶意拖欠工资，想到劳动监察部门举报他们，不知一天的工资是否能达到立案标准呢？...
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5月份入职一家公司，当时谈好的是试用期3300，转正之后3800，后面转正之后工作依旧是3300，签的是试用期合同，有效期是三个月，请问我该怎么维权？...
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试用期三个月已经过了，公司仍未有签订劳动合同的意向，我能否申请劳动仲裁，能否获得相应赔偿？如果申请劳动仲裁，我需要有哪些准备？整个周期是多久？劳动仲裁有没有不公正的可能性？定性之后我拿到赔偿的最终日期谁来决定？ 双倍工资是怎么规定的？有什么标准可查吗？ 如果找律师代办，什么收费标准？我可以省去 ...
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试用期5000 现在上了12天班 老板不想给工资 说哪怕给也是按照苏州最低工资标准 这种情况怎么办...
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