，2012年8月23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8 ...
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我今年3月份进入公司上班，入职时谈的条件是试用期3个月，转正后缴纳五险， 工作5个月，只一开使签过一份保密协议， 至今未签劳动合同，未交保险，公司各种承诺也不兑现，还找员工身上的理由。我于8月份主动提出辞职， 对方要求我签竞业协议，我提出要求补偿金，否则不签，对方迟迟不给办理离职 ...
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交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。 情况。 工资前三个月1600后三个月1800，今日老板说我还在试用期，当初未做详细转正说明，还说劳动合同及保险需主动 申请才可。 要求赔偿：1.经济补偿金 ...
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2013年9月28号面试，行政口头说，第一周为考核期，考核期过后，前两个月为试用期，过后可以转正，三个月后可以交社保五险；考核期如果不合格没有工资。本人于10月9号上班，未签合同，未进行员工培训，2014年5月30日因家中有急事耽误时间比较长，准备辞职 ...
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没有邀约到客户则没有底薪，其综合能力突出者可提前转入试用期，能力较差者可延长试岗期。 发放时间；如没有被转正，三天内将发放补助试岗人员银行卡账户中。 2 公司将提前一天通知试岗人员停止试用且不录用。 3、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司 ...
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我于6月28日入职公司，公司说明试用期未购买社保，9月转正购买社保，到今日为止都没有签订劳动合同。我想辞职了，可以通过劳动仲裁获取两倍工资么？ 、公司用私人账户转工资的明细（转账标明了工资的）、我经手签字的销售单、与公司员工的聊天记录公司总部与供应商的群聊天截图、社保缴纳明细（9月到目前的，2月的 ...
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一直未签定劳动合同，更未缴纳社保；单位每月通过微信和支付宝给员工发工资，加班费发现金，并且每月扣出一半工资作为滞纳金。单位说试用期2个月，但满2个月单位迟迟未转正及签定合同，在10月11日，我提出辞职，单位已未提前一个月申请为由，拒绝支付滞纳金，这钱 ...
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你好，我想咨询一下，我们有位员工大概2015年12月份中旬来我们公司就职，试用期是三个月，转正之后，公司想为她缴纳外来务工险，但是因为她户口是外地户口， ，并且更久），然后，她在做到7月中旬时，（7月份时，她六月份的工作内容还未完成）她表示她已经找到新工作了，要去入职，直接走人了，公司有要求她至少把 ...
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在这公司上班，当时公司没有与我签订劳动合同，没有明确试用期多久，直到2014年5月才转为正式职工。当时转正工资为人民币3000元/月，应由公司负责的社保却全额从 却不进公司账户，转进为公司负责人的私人账户内，然后另作私人用途，拖欠员工工资，其行为十分恶劣。如题，恳请法律权威人士给出建议，我该怎么做才能 ...
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