次约定试用期，延长半个月后，批准转正。转正不到一个半月，某天早上财务部部长突然要我把所有的电子版和纸质资料交接，然后告知被辞退了，当时就要走人，第二 的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动仲裁”，“我们是大公司 ...
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为1500/月. 在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了 办理离职手续。但是在我们之后进来的一批人却没有被裁员. 想请问下我现在是算正式员工还是试用工? 如果我们被辞退能领到赔偿金吗? 如果能领到,能领到多少? ...
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年3月24日。实习期是一个月，合同后面又标注经部门考核通过后转正，后来通知我是三个月后转正，也就是七月开始。然后，前天也就是9月18日口头通知我 提出辞退，但后来又提出另外方案。我还能不能依照没有过错在合同期内被辞退申请劳动仲裁要求补偿。另外公司有拖欠工资问题，3月工作以来，只支付过四次工资，第一次是 ...
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年3月24日。实习期是一个月，合同后面又标注经部门考核通过后转正，后来通知我是三个月后转正，也就是七月开始。然后，前天也就是9月18日口头通知我 提出辞退，但后来又提出另外方案。我还能不能依照没有过错在合同期内被辞退申请劳动仲裁要求补偿。另外公司有拖欠工资问题，3月工作以来，只支付过四次工资，第一次是 ...
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招聘的时候说的实习三个月转正。三个月后确实转正了。工资也是转正工资，除了没有五险一金，因为公司说要大专毕业证。其他福利待遇还是有的。因为公司的原因要辞退我们。之前辞退了一些和我们一样的人，只是工作时间没我们那么长，人事部都以我们是实习生为由，没给补偿金。但是这次我 ...
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我进入国企刚好两个月时间，转正申请刚交上去，就发现意外怀孕了 我进入国企刚好两个月时间，转正申请刚交上去，就发现意外怀孕了，上报领导后，转正的事就被搁浅了，自然劳动合同也没签了，也就没给我缴纳各项保险，公司因此不给我转正合理吗？公司会因此辞退我吗？如果没辞退，我能享受产假和生育津贴吗？...
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公司，当初签了三个月的试用合 同，三个月到期后我要求转正，公司人事方面直言肯定我的工 作能力，但是由于公司效益和部门整体业绩问题，要求给我延 迟试用期最长到6个月，当初说一旦转正，就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ，主因是公司单方面的裁员（期间一直都没给我 ...
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，回去后公司就给我安排了4个小项目，全部做完后第二天早上，也就是2015年1月13日早上被辞退，说我不能胜任当前工作，自由散漫（1月12日 业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定 ...
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我进入国企刚好两个月时间，转正申请刚交上去，就发现意外怀孕了，上报领导后，转正的事就被搁浅了，自然劳动合同也没签了，也就没给我缴纳各项保险，公司因此不给我转正合理吗？公司会因此辞退我吗？如果没辞退，我能享受产假和生育津贴吗？...
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紧张，有个工作先干着吧。刚入职时是说的一个月后转正，可实际三个月才转正（不到三个月，因为公司不怎么正规我也没主动去提）。试用期是90%，钱少点我 因为公积金我也没查是否给交。还有半个月就满半年的时候，他找了一些理由，把我辞退了。（因为我总是和他顶撞，但是讨论问题难免的，真是小心眼）说我不够满半年，只给 ...
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