违反公司规章制度被解除劳动合同 -法律咨询搜索

问题：员工外委培训协议是否保证了员工的最大利益，此份协议是否合理

甲方出资的委外培训，根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。第十三 ...

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问题：员工外委培训协议是否保证了员工的最大利益，此份协议是否合理

甲方出资的委外培训，根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。第十三 ...

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此份员工外委培训协议是否保证了员工的最大利益化

甲方出资的委外培训，根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。第十三 ...

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员工外委培训协议

甲方出资的委外培训，根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿可全免培训费用。在协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。第十三 ...

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培训协议违约费用咨询

劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。请问：已发税前工资总额是什么？目前培训还没有结束，还没有签劳动合同，我需要赔多少钱？是只赔参加培训天数的金额还是全额？我需要赔偿已发税前工资（公司只给我每个月600的实习补贴）吗 ...

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众多法律咨询！

需要怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？第三个问题：因为是在保险公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！理由是通时不到！这个是否有效，也许公司是有规定，但是本人并不知道啊！公司规章制度多如牛毛谁能什么都知道？ ...

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手册条款不利员工

公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但 ...

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关于员工补偿一事

签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资问题补充：请问：1、因08年签定过一次等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这 ...

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劳务纠纷？

迁回原籍（农业户口）。现在我因户口不在公司而且户口是农业户口，在这种情况下我是否能够得到失业金？原《劳动合同》的有效期是三年，至今已到期公司没有。工作的调动的原因并不是因为我在原工作岗位上的出现工作失误或者是因为有违反公司规章制度的情况，而被调离的。他们的调动理由是我这次考核不合格，考核是公司私自 ...

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股权激励问题

，并按原始出资金额的50%进行回购。 4.1由于乙方原因与公司解除或终止劳动合同关系的； 4.2刑事犯罪被追究刑事责任的； 4.3执行职务时，存在违反利益的行为； 4.4执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 4.5存在其他重大违反公司规章制度的行为。第三条:协议期限和声明 1.甲方与 ...

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