责任或劳动教养的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以将协议随时解除。 1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2甲方不能按照本协议支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十五条、 由于乙方工作疏忽，使甲方财物损失的，乙方需支付响应损失，具体数额由甲 ...
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解除本合同； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个 ...
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劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣 ...
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。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （四 ...
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我朋友利用我找工作的理由把我骗进了他那个直销组织 。我死活不愿意 想跑 结果手机被他们拿走 门也被反锁叻。 说白了就是我被关叻6天 后来我趁他们吃饭的时候 从2楼窗口跳叻出来。 我现在想用法律维护自己 请问我能告他们么？ 我要怎么证明我曾经在那里被关叻6天 又怎么证明那个手机是我的？ 我手机卡是没 ...
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笫三款规定（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的.才称的上限制人身自由,我们从没有限制过任何人的人身自由.什么叫阻碍国家机关工作人员 是执法人员打着执法的旗号故意袒护债务人逃避债务。 5、派出所以我们限制债务人人身自由为由，将我们久久等不到的债务人在我们不知情的情况下接到警 ...
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劳动者自然需要的中断时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以合法的表象掩盖其以非法限制职工的人身自由的方式强迫职工超长时间（按月综合计算出的工作时间严重超出《中华 ...
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一《立法法》规定的立法权限，根据《立法法》第八条规定，限制人身自由的制度只能由法律设定，而不能由行政法规、地方性法规、自治法规、行政规章设定 或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”根据这一规定，公安机关(行政机关 ...
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