公司中层管理人员，公司与我签订的合同约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。 最近公司想辞退我，平时也不安排工作，但以严格管理 说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由？ ...
//www.110.com/ask/question-122778.html-了解详情
。但是每次去公司开会什么的必须和办公室其他同事一样敲卡上下班。这种怎么算，到底是不定时工作制还是标准工时制。但是签订的劳动合同写明是不定时工作制的怎么协商处理呢，在职的时候是弱势群体，除非不想做了。被要求离职的的时候很多东西，包括加班时间怎么举证呢。出差在外的来回车票可以 ...
//www.110.com/ask/question-1826934.html-了解详情
我单位是制药厂，两斑三倒，有固定的上，下班时间，每月工作30天，31天，单位实行不定时工作制，加班怎么算...
//www.110.com/ask/question-5145219.html-了解详情
同志！我在一家外资企业工作了14年了，职业是一名司机，一直以来都是打卡上下班，8小时以外公司是以补贴的形式发放加班费，现在因为物价上涨，但是工资不涨，本人就要求公司8小时以外加班时间希望公司以实际加班时间发放工资，公司反而以我的工种为不定时工作制为借口拒绝发放加班费，公司的行为 ...
//www.110.com/ask/question-1433318.html-了解详情
律师你好，我想问一下，我们公司劳动合同上写的是不定时工作制，加班都是免费的，现在又出了公告规定上下班时间，并且迟到半小时扣半天工资，迟到一小时扣全天，早退也一样，加班都是免费，这样符合劳动合同或者劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-877178.html-了解详情
进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？...
//www.110.com/ask/question-4865506.html-了解详情
我是一个体检中心的业务员，单位工作时间为周一至周五早8:00晚5:00，周六早8:00至中午12:00，我们业务员一般是经常在外面跑业务，但必须在早上8: ，否则记旷工，周六也必须上班（强制性必须到），我想请问我们周六属于加班吗？我们找单位要加班费，可是单位说我们属于不定时工作制，不给加班费。谢谢您！...
//www.110.com/ask/question-123501.html-了解详情
劳动合同签的是:不定时工作制。 但仍要求每天早上8点半打卡上班，每晚必须加班到10点，迟到三次即开除。 以上班时间外出办事为由，开除。 这是否合法？...
//www.110.com/ask/question-15034079.html-了解详情
劳动合同签的是:不定时工作制。 但仍要求每天早上8点半打卡上班，每晚必须加班到10点，迟到三次即开除。 以上班时间外出办事为由，开除。 这是否合法？...
//www.110.com/ask/question-15033938.html-了解详情
我在上海宝山1私人保安公司做保安，和公司签的合同上写的是不定时工作制，加班上面写的是顶岗，我每月都要上3百多小时，180以内是十元每小时，超出180小时的部分为十1元每小时，没有周末，我这种情况能追要加班费吗？已经做了1年半了，谢谢...
//www.110.com/ask/question-2945119.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务