想咨询一下：我2012.12.20日左右与公司签订3年的劳动合同，现在快到期了，公司不续签，说赔偿3个月赔偿金！但公司是有13薪和年终奖（1个月左右工资），公司不给付--理由是：虽然劳动合同上注明了这两项，但公司有个员工手册上说必须当年12.31日在职才能领取！ 但我第一年 ...
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我在合肥，我想咨询，我在公司上班六年多，与公司签订两次固定期限劳动合同，今年12月31日就到期了，公司到现在也没通知续签过终止，请问我该怎么办？继续正常上班吗？ 公司现在不想续签也不想主动终止合同赔偿经济损失，而是通过调岗逼员工主动辞职。我该怎样维权呢，我现在要求公司补偿，胜算大吗？...
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您好，律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期 您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月 份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为 ...
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按照劳动法，我与单位是事实劳动关系，且应签订无固定期合同；请问，我可否要求在签订合同时将待遇问题明确写在合同中，；如果待遇问题不能调节，可否以此原因辞职， ？ 先谢谢了！朋友说我08年后与单位已签订两次合同，虽然10年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行双 ...
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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方 ...
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您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为 ...
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您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为 ...
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我与公司签订两次固定合同，今年到期后应签无固定合同，但是公司不与我续签，我这样应该领取一年一个月工资还是一年两个月工资...
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2017年10月1日与公司签订一年的劳动合同，当时签合同的时候工资10000每月付清，到2018年1月公司说为了减少个人税收，重新给我签订一份4500的合同， 都压30%至40%工资年底给，每个月分两张卡发，一张工资卡以公司名誉发4500，另一张则由财务经理私人账户发2500，如今合同到期不愿与公司 ...
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年11月30日 第二次2013年12月1日至2016年2月28日共计两次 单位提交的与我签订的劳动合同原件显示第一次为2011年3月1日至2013年 过 可是我提交的证据中有一份告知函 其中有这样的描述:公司在告知我合同到期不续约后 我口头提出要求签订无固定合同公司予以拒绝并单发下发终止劳动合同通知书 ...
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