产假期间公司不发放全额工资，说只发基本工资和绩效，补贴没有，说员工手册有注明，大家都有签名确认，这种情况合法吗？能仲裁要求公司将扣除的补贴部分发放吗？如果说员工手册的制定有违法规，那是否可以视为无效呢？...
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我们是一个小公司，近几天我们的会记要休产假，请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的，（注她是属于晚育）,我们平时发放工资类别分为：底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。...
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全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假的话，公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细的劳动法规定？我在苏州园区，社保缴纳基数是 ...
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您好，向您咨询一下，我是外地户口，在北京没有生育保险，按照劳动法，那产假期间的薪资公司应该如何发放给我？是要全额发放给我吗？还是说，按工资的80%发放？ 目前税前薪资况状如下： 工资：4000底薪+1100工作奖金+900管理奖金 补贴：250餐补+250电信+1000职务补贴...
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我的薪资是由基本工资与住房补贴两部分组成，五险一金公司也都有正常缴纳，所以产假期间我的工资是到社保中心领取的。现在我的疑问是休产假的这几个月，公司是否应该继续全额给我发放住房补贴这部分薪资？...
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你好，我是一名农村小学教师，今年国家给农村教师发放交通补贴，一年1320元，但我从去年12份请产假，单位要扣除我产假期间的交通补贴，请问这样是否合法？...
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产假期间公司每月发放基本工资，之后生育险报销报销的钱也直接算是补贴公司的，这种做法合理吗？...
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我想咨询下，我们单位在重庆为我们买了生育保险，我在休产假期间领取了重庆市的生育津贴，我想问下我这种单位还能给我发基本工资吗？ 没有具体的文件？而且我们公司总部在深圳，有相关内容"产假含国家法定节假日和休息日，休假期间按照深圳地区1500元/月标准发放工资，其他地区按照深圳地区标准乘以当地地区系数发放。 ...
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您好，我是2012.6月需要请产假。公司人事找我谈话说产假期间，公司一分钱工资不会发，全由社保局发放，我查了下公司帮我们交的社保基数是 上海最底基数，但每月应发工资是3000扣除保险，实发工资是2578，另外每月交通补贴200，绩效500，所以每月能发到手的有3278.不过这两块薪酬是直接发现金的， ...
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我想请问一下，产假期间（3个月）单位发放了基本工资的一半，现单位叫我报了生育险后就把前三个月发的基本工资补回去，请问这合理吗？购买社保报生育险跟单位在产假期间发基本生活补贴有关系吗？...
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