如申请双倍工资补偿，是从入职第一天起计算，还是从什么时间开始计算？如果以入职4个多月，没签劳动合同，（只签了保密协议），没上保险，现在公司想辞退 补偿半个月工资，和另外有一个月工资的补偿，这两个是在什么条件下成立，我的这种情况可以申请吗？4、保密协议上有写离开公司一年内不能到竞争对手的公司工作，除非有 ...
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期限合同），现在合同将于9月7日到期，所在部门以合同到期不再续聘为由不续聘了，我是否能拿到补偿？法律依据是什么（条款）可是，现在这个部门想以合同正常到期为由不给补偿。而且在我签定的劳动合同里关于经济补偿金里有一条：下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：乙方按照本合同 ...
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与《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确 传票前充分说明反诉人没有违约情况，被反诉人在第一年合作期满后直到起诉日仍没有交付第二年（2011.02.09-2012.02.09）门诊补偿款，正说明被反诉人 ...
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情况下应向何种部门反映,并可否得到受理?以原国有企业改制后国有资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向检察机关联名举报?无证据可否受理?3.现给 这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十 ...
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要么走人，为了继续在公司工作，我们也没说什么。刚才我整理了一下1-5月初的考勤记录，在人事认为的加班时间只有22个小时，可以串休，但按照实际这些日子的加班， 了。所以我想咨询一下，像这种情况，怎么样才能让公司和我解除劳动合同，让我得到相应的赔偿。或者通过劳动仲裁，我能不能获得补偿。 我在公司做了七年， ...
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实际工资总额比这个多，而公司一直支付的加班费是按8元/小时，我能按实际基本工资要求补偿加班工资差额吗？ 3）4月病假2天，单位扣除我2倍的日工资，有 胜诉的，公司的做法是对的。那如果不管什么情况公司想解除合同就以不服从工作安排为由，不看是什么工种，那签的合同岂不就是一纸空文？ 麻烦百忙中解答一下，不胜 ...
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公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ 3、我之前每月都有满勤 任何补偿的！说公司给你补偿已经算是好的了！还说这种理由，就以公司的证据为准！如果我要出具我正常考勤的证据也得有公司的签字盖章什么的！！！！我 ...
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设计五个单位完成工程竣工验收报告）。 但如遇下列特殊原因，除双方协商同意解除合同或变更合同外，出卖人可据实予以延期： 1、遭遇不可抗力。且出卖人在在发生之 ： 1、差异值为±0.6%以内（含本数）的，买卖双方不作任何补偿； 2、差异值为±0.6%以上（不含本数）至±3%以内（含本数）的，买卖双方按买卖 ...
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想继续履行合同，但是公司拒绝。在这种情况下，是不是应该补偿我一共6个月的工资。还有就是公司也没有给我书面通知要求解除合同，只是口头通知和谈话说出而已。 通知，通知合同截止日期，到那时候不可以再来上班，至于仲裁，公司说既然这样决定，就愿意承担一切的后果。我下面该做些什么？在公司书面到达之时准备资料开始 ...
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他走是否可以,尤其知道这块地要被征用的情况下?如果合法的话,他又不睬我,不搬走,我能在法律的基础内做什么?例如我先报警,或者法院求救?还是找人强制赶跑他算不算 ，村里要土地，赔偿一部分钱是拿来拆迁使用的，我是否可以让村里给我拆迁的钱，我跟这个人解除合同一毛不拔，而且他要拆掉建筑物（毕竟我跟这个人合同有 ...
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