对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的 ，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的 ，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-了解详情
满足医务室安全行医要求的现状，致使医务室现工作人员的劳动合同已经达到根本无法履行，经天化麻业有限公司单方决定：于2014年3月25日对医务室实行关停，附近 权益的违法行为，解除我劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业 ...
//www.110.com/ask/question-2334314.html-了解详情
调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理 工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
赖律师：问了见过材料的领导说“检察院只退回多人的受贿清单和笔录原件，没有任何处理决定和要求。”事情的几个节点是：1、5月27日突然通知我5月26日公司下内部员工调令将我从现就职部门（公司下属部门）调到公司下属企业（涉案企业），要求5月31日解除劳动合同，6月1号起薪，6月3号报到 ...
//www.110.com/ask/question-2671825.html-了解详情
； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、经营规划、经营 有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 六、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订 ...
//www.110.com/ask/question-633674.html-了解详情
另一个经理就要我先回家，要我等上层的处理结果。过了两天就通知我去店里，让我签一个九百的罚单，单子上还写了解除劳动合同。而经理就开了个罚单，我却 这件事上层到底知不知道，还是他们几个人的决定【酒吧就她们几个和一个老外管理】，我们这个酒吧只是公司的一个企业，总公司还有许多其他企业，而我们是跟总公司签的合同...
//www.110.com/ask/question-5391146.html-了解详情
一员工在企业工作满17年，且有10级工伤，曾为企业避免上千万的损失，但前段时间因为工作，与人打了起来，导致双方受伤住院，后本人为把事情缩小 医药费用，但最后公司还是决定解除劳动合同，（那个人只是降了一级工资，和免了班长职务）不给任何赔偿，在公司日方总经理领导谈话中，（日方总经理承认对我处理的过重了，但 ...
//www.110.com/ask/question-1466493.html-了解详情
用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用 炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
用于本案员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用 炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务