国家大型企业的职工在工作中被长时间乱用工（就是没有岗位操作证被派往别的岗位工作），如果在此期间发生工伤或有其他情况事情发生，此种情况是否违反了劳动法各项规定？...
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2015年年前2月7号批准离职,连上7天班,公司以为做到月底为由不买社保公积金,现要企业补2月社保可以吗我是新来员工看到12月的工资没扣公积金才2600元不包 致使我年前年后这10天找不到合适的工作无法买社保,我咨询了公司要工作人员补交我2月的社保,她说公司规定要做到月底才买社保,这违反了劳动法了吗?...
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用人单位是集体企业，违反《劳动法》及劳社部发（2001）13号文件，将部分员工纳入机关事业养老保险，部分员工纳入社会养老保险，使同岗位的员工， （2001）13号文件规定，以行政不作为为由，向法院起诉，经过了一审，二审，再审，判决还依然维持企业职工在机关事业保险的非法状态，明显适用法律，法规错误。现 ...
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用人单位是集体企业，违反《劳动法》及劳社部发（2001）13号文件，将部分员工纳入机关事业养老保险，部分员工纳入社会养老保险，使同岗位的员工， 2001）13号文件规定，以行起不作为为由，向法院起诉，经过了一审，二审，再审，判决还依然维持企业职工在机关事业保险的非法状态，明显适用法律，法规错误。现本人 ...
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冯律师:你好，我想请教几个关于企业违反劳动法的相关事情。我于2009年进入企业工作，并于企业签署了劳动合同，企业从2016年开始经常性的延迟工作时间，不按 也是强制性加班而且加完班没有按国家法律法规执行3倍工资，扣除年休息，拖欠休息，这样企业是不是以触犯劳动法，这样的事情，我怎么可以去维护劳工权益。...
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用人单位是企业，违反《劳动法》和劳社部发（2001）13号文件，将其员工分别纳入机关事业保险和社会保险，使养老金工资缴费基数出现了巨大差距，我依法向人 条和人社部发（2001）13号文件规定，属于行政不作为为由，诉讼于法院，经过了一审，二审，再审，可判决没有适用一条一款的法律法规，毫无依据的驳回我诉求 ...
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您好，我母亲在杭州市临安市横畈镇市地村一家民营企业打工。这个工厂严重违反劳动法所规定的多项劳动者合法权益，1.平均每天工作12小时甚至13小时，超出劳动法 5个小时，并且没有对所延长的劳动时间做相关补偿。2.每周工作7天，违反了劳动法规定的至少休息一日！3.在所有节假日均不放假，照常上班，不上班就克扣 ...
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只要符合【劳动者违反劳动法】解除合同的，就适用第90条是吧 即使对方先违反了38条，但我没有做出通告，就走了 好后悔啊，本来是对方违法在先 现在成 3号就有权利实行用人单位对劳动者的解除劳动权利，但直到现在，并没有解除 3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育保险的情况，且同时没有给我交社保，但是我 ...
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小时，一个月干满30天，工资应该是多少？ 厂方当时是这样答复的:“按照劳动法第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 我计算了一下每月的工作时间都在340个小时以上，超出了劳动法规定的167个小时一倍还多！！这一点违反了 第四十一条规定每月延长工作时间不得超过36小时。这 ...
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国有企业超出8小时外。可以算加班费吗？加班费不发是不是违反了国家的劳动法，...
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